為加強醫院管理隊伍梯隊建設，著力培養一支素質高、業務好
、懂醫療、善管理、願擔當的管理人員隊伍
，為醫院事業發展提供堅實的保障。根據《蘭州大學口腔醫院臨床科室護士長選聘工作方案》（口腔院發﹝2023﹞160號）的有關規定
，結合工作實際
，決定通過院內公開選拔的形式開展護士長選聘工作
，現將具體事項公告如下。

一、崗位及職數

堅持寧缺毋濫，如相應崗位無合適人選
，本次可不選聘。

牙周黏膜科護士長1名

口腔種植科護士長1名

口腔正畸科護士長1名

兒童口腔科護士長1名

牙體牙髓科護士長1名

口腔修複科護士長1名

口腔頜麵外科護士長1名

西站門診護士長1名

二、基本條件及任職資格

（一）基本條件及任職資格

選聘人選除應符合《蘭州大學口腔醫院臨床科室負責人及護士長選聘管理辦法》（口腔院發[2023]144號）第六條、第八條規定的基本條件和資格，還應具備以下條件和資格。

1.有(you)較(jiao)豐(feng)富(fu)的(de)臨(lin)床(chuang)工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)，能(neng)掌(zhang)握(wo)較(jiao)高(gao)難(nan)度(du)護(hu)理(li)技(ji)術(shu)操(cao)作(zuo)，在(zai)各(ge)項(xiang)重(zhong)大(da)搶(qiang)救(jiu)中(zhong)能(neng)應(ying)付(fu)自(zi)如(ru)，獨(du)立(li)解(jie)決(jue)各(ge)種(zhong)疑(yi)難(nan)問(wen)題(ti)。其(qi)中(zhong)外(wai)科(ke)類(lei)護(hu)士(shi)長(chang)必(bi)須(xu)具(ju)備(bei)5年及以上三甲醫院手術室
、重症或icu工作經曆。

2.有一定的臨床帶教能力，能指導護理人員進行專業培訓
、繼續教育和護理科研。

3.有一定的分析和判斷能力。能合理製訂護理工作計劃，做好護理質量的監控、反饋及整改工作。注重患者安全
，防範差錯事故發生。

4.近3年內無違規、違紀、在上級檢查中被通報
，未出現過護理差錯和有效投訴。

（二）優先推薦的情形

1.從事臨床護理工作，有臨床管理經驗者優先；

2.業務能力突出，在省級專業比賽中獲獎者優先；

3.同等條件下
，已取得碩士學位及以上者優先。

（三）不予推薦的情形

1.不顧大局
、不守規矩、紀律意識不強者
；

2.不講政治
，對錯誤言論、不利於團結和事業發展的言論，隨聲附和、不敢鬥爭者；

3.“四風”問題突出

，違反黨風廉政建設規定者；

4.工作敷衍了事，推諉扯皮，懶散疲遝
，不把員工權益放在心上者；

5.不團結同誌
，群眾不認可
，凝聚力不強者；

6.本人及其配偶
、子女及其配偶等親屬在外開設門診（醫院）或本人未經批準兼職從事診療工作的；

7.本人及其配偶
、子女及其配偶等親屬經商辦企業（投資企業或者擔任高級職務）並與本院直接發生商品

、勞務、服務等經濟關係的；

8.其他原因不宜推薦的。

三

、工作程序

（一）動議

護理部會同診療中心、分門診（分院）就選聘的職位、條件、範圍、方式、程序等提出初步建議，經選聘領導小組醞釀討論
，提交院黨委會議研究
，形成工作方案


，啟動相關工作。

（二）發布公告

在官方網站上發布選聘公告。

（三）個人申報

申報者填寫《蘭州大學口腔醫院科室護士長申報表》，同時附個人材料（包括但不限於對所在部門的現狀分析和任職後工作規劃

，1000字左右）。以上材料請於2023年9月17日（星期日）18:00前發送電子版至（郵件標題注明：應聘崗位+本人姓名+今日招聘網jrzp.com）。

報名截止後，護理部根據任職條件和資格，對申報者進行資格審核。個人申報環節僅作為了解個人意願所用，不作為選聘的依據。

（四）公開選拔

1.基礎考核（60%）

主要分為基本業務能力考核和日常業務能力考核。主要考察競聘者的理論知識、操作技能、護理急救和日常護理管理能力等，考核由護理部製定細則並統一組織。

2.競聘答辯（20%)

答辯采用ppt幻燈片形式答辯

、評委提問打分環節
，由選聘領導小組根據選手的能力現場評分。

3.民主測評（綜合素質20%）

主要為競聘者所在科室的科主任及醫護人員對其進行民主測評。

（五）考察

1.確定考察對象

在公開選拔的基礎上
，根據日常掌握的情況、一貫表現和人崗相適等情況進行綜合考慮，選聘領導小組充分醞釀建議人選，召開黨委會議確定考察對象。

2.發布考察預告

在官方網站上發布考察預告。

3.組織考察

（1）按照知曉度、關聯度和代表性的原則在黨政領導班子成員、黨支部書記、黨政管理幹部、教職工代表範圍內進行考察，全麵聽取了解考察對象的德、能、勤、績
、廉等情況。

（2）同考察對象麵談，進一步了解其政治立場、思想品質、價值取向
、見識見解
、適應能力
、性格特點

、心理素質等方麵情況
，以及缺點和不足
，鑒別印證有關問題，深入對考察對象的研判。

（3）征求紀委意見。以書麵形式征求醫院紀委對考察對象的意見。

（4）形成考察結論。綜合分析考察情況，根據考察談話和紀檢部門的反饋意見，形成考察結論。

（六）討論決定

召開黨委會議集體研究
，確定擬任人選。

（七）任前公示

在官方網站上對擬任用人選進行公示，公示期不少於5個工作日。

（八）辦理任職手續

公示結果不影響任職的，辦理任職手續，發布任免文件。

1.聘期自聘任之日起，一般為3年。無法履職盡責的
，將終止聘任。

2.選聘上崗晉升職務的新人員試用期1年。

四
、紀律要求

參與選聘工作的師生員工，認真遵守《蘭州大學口腔醫院臨床科室負責人及護士長選聘管理辦法》（口腔院發﹝2023﹞144號）紀(ji)律(lv)要(yao)求(qiu)，工(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)應(ying)回(hui)避(bi)個(ge)人(ren)所(suo)申(shen)報(bao)崗(gang)位(wei)的(de)選(xuan)聘(pin)所(suo)有(you)環(huan)節(jie)。加(jia)強(qiang)選(xuan)聘(pin)工(gong)作(zuo)全(quan)程(cheng)監(jian)督(du)和(he)紀(ji)實(shi)工(gong)作(zuo)，自(zi)覺(jiao)抵(di)製(zhi)拉(la)票(piao)賄(hui)選(xuan)等(deng)不(bu)正(zheng)之(zhi)風(feng)
，努(nu)力(li)營(ying)造(zao)風(feng)清(qing)氣(qi)正(zheng)的(de)用(yong)人(ren)環(huan)境(jing)，嚴(yan)肅(su)查(zha)處(chu)違(wei)反(fan)組(zu)織(zhi)人(ren)事(shi)紀(ji)律(lv)的(de)行(xing)為(wei)。

五、聯係方式

聯係人：張盼盼

電話：

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來源鏈接：

https://kqyxy.lzu.edu.cn/tongzhigonggao/2023/0912/227162.html

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