發布:2026-05-02 15:09:35 關注:29891次
一、學校簡介
武漢學院於2003年經教育部批準成立,麵向全國統一招生,實施全日製普通本科學曆教育。學校設有七個學院一個課部,在校生13000餘人。學校堅持全人發展理念,按照“應用型、重特色、國際化”的辦學定位,以人才培養質量為根本,以內涵建設為核心,以改革創新為動力,弘揚“明德創新、解行並進”校訓精神,秉承“明師、明生、明校”使命追求,堅守“成為最受尊敬的民辦大學”崇高願景,奮力打造特色鮮明的中國一流民辦大學。
學校創辦人是騰訊主要創始人、騰訊公益慈善基金會發起人、“一丹獎”創辦人陳一丹先生。陳一丹先生被譽為“中國互聯網公益教父”、“互聯網公益第一人”,以“辦學不取回報”的方式,開啟國內非營利性公益大學的先河。
為適應高質量發展需要,武漢學院現麵向海內外誠聘會計、金融、經濟、管理、計算機、法學等專業高層次人才。我們將為您提供優厚的薪資福利、完善的職業發展體係和舒心的工作氛圍,歡迎您的傾情加盟!
二、引進類別
(一)拔尖人才
具有教授職稱,原則上取得博士學位,學術造詣高深,在所從事的學科專業領域研究成績顯著;曾經或正在主持多項省部級以上教學、科研項目,並產出重要教學、科研成果。年齡原則上不超過50周歲。
(二)青年才俊
具(ju)有(you)在(zai)國(guo)內(nei)外(wai)一(yi)流(liu)大(da)學(xue)學(xue)習(xi)或(huo)教(jiao)學(xue)科(ke)研(yan)工(gong)作(zuo)的(de)經(jing)曆(li),研(yan)究(jiu)方(fang)向(xiang)明(ming)確(que),具(ju)有(you)較(jiao)強(qiang)的(de)科(ke)研(yan)工(gong)作(zuo)能(neng)力(li)和(he)豐(feng)富(fu)的(de)科(ke)研(yan)工(gong)作(zuo)積(ji)累(lei),發(fa)展(zhan)潛(qian)力(li)大(da),副(fu)高(gao)級(ji)職(zhi)稱(cheng)年(nian)齡(ling)不(bu)超(chao)過(guo)45周歲,尚未取得高級職稱的年齡不超過40周歲。分為a類博士、b類博士。
1.a類博士
近5年,以第一作者(含通訊作者)在本專業領域發表高水平論文5篇及以上。
2.b類博士
近5年,以第一作者(含通訊作者)發表高水平論文3篇及以上。
(三)高級應用型人才
具有副高級以上專業技術職務或高級技師,從事本職業(工種)滿10年,掌握精深專門知識,操作技能精湛,能夠在實踐中解決關鍵技術和工藝問題;技術水準在本專業領域中處於領先水平,年齡原則上不超過45周歲。
三、基本要求
(一)具有良好的思想政治素質,遵紀守法,師德高尚;
(二)治學嚴謹,學風端正,為人正派,合作共事好;
(三)熱愛高等教育事業,在人才培養和科學研究上做出突出成績;
(四)身心健康,能勝任所聘崗位工作。
四、引進待遇
| 類型 | 年薪 | 安家費 | 科研啟動經費 | 備注 | |
| 人文社科 | 自然科學 | ||||
| 拔尖人才 | 采取“一人一議”方式確定具體待遇 | ||||
| 青年才俊a類 | 22萬元以上 | 10萬元 | 10萬元 | 15萬元 | 1.年薪的80%按月隨工資發放;年終考核稱職發放年薪的10%,中期考核合格發放前三年未發放的薪酬,期滿考核合格後發放合同期內未發放的薪酬。 2.引進人才的人事檔案完整轉入我校後,安家費一次性發放。 |
| 青年才俊b類 | 18萬元以上 | 8萬元 | 8萬元 | 12萬元 | |
| 高級應用型人才 | 12萬元以上 | \ | 5萬元 | ||
應聘者請將個人簡曆(主要包括個人基本信息、經曆背景、研究方向、主要學術成果及影響等)發送至學校人才工作辦公室郵箱,郵件主題命名為“今日招聘網+姓名+專業+學校或現單位+學曆學位或職稱”,人才工作辦公室會同相關學院綜合評估後,再將相關信息反饋給應聘者。
duifuhetiaojiandeyingpinzhe,xuexiaojiangkaizhanzhaopinkaohe,kaohetongguohouqianyue。yinjinrenyuanyuxuexiaoqiandinggangweipinyonghetong,binganzhaoyouguanrenshizhengcebanlixiangguanshouxu。
六、說明
(一)應聘者必須提供真實、準確的報名信息。凡是發現弄虛作假、隱瞞真實情況等問題,取消應聘資格。
(二)本次招聘最終解釋權在學校人事處。
七、聯係方式
聯係人:李老師
聯係電話:
電子郵箱:
學校地址:武漢市江夏區黃家湖大道333號
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