為加強醫院管理隊伍梯隊建設，著力培養一支素質高、業務好、懂醫療、善管理
、願擔當的管理人員隊伍，為醫院事業發展提供堅實的保障。根據《蘭州大學口腔醫院臨床科室負責人選聘工作方案》(口腔院發﹝2025﹞35號)的有關規定，結合工作實際
，決定開展臨床科室負責人選聘工作，現將具體事項公告如下。

一、崗位及職數

1.正畸兒牙矯治中心

兒童早矯科(副主任/主任) 1名

2.牙體修複顯微中心

老年口腔科(副主任/主任) 1名

3.外科手麻舒適中心

顳頜關節科(副主任/主任) 1名

4.牙周種植預防中心

牙周黏膜科(主任) 1名

預防保健科(副主任/主任) 1名

5.綜合特需/MDT中心

口腔綜合科(副主任/主任) 1名

醫療美容科(副主任/主任) 1名

6.醫輔與藥劑中心

病理科(副主任/主任) 1名

根據《蘭州大學口腔醫院臨床科室負責人及護士長選聘管理辦法》(口腔院發〔2023〕144號)第五條規定臨床科室負責人原則上應由該診療中心或分門診(分院)的主任/副主任兼任。，由診療中心或分門診(分院)的主任/副主任兼任科室負責人的
，可直接任命，不再重複選聘程序。

堅持寧缺毋濫，如相應崗位無合適人選，本次可不選聘。

二、基本條件及任職資格

(一)基本條件及任職資格

人選一般應符合《蘭州大學口腔醫院臨床科室負責人及護士長選聘管理辦法》(口腔院發〔2023〕144號)規定的基本條件和資格：

第六條 臨床科室負責人、護士長應具備下列基本條件：

1.具有較高的思想政治素質和政策理論水平，自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題
，牢固樹立四個意識

，堅定兩個維護;

2.具(ju)有(you)共(gong)產(chan)主(zhu)義(yi)遠(yuan)大(da)理(li)想(xiang)和(he)中(zhong)國(guo)特(te)色(se)社(she)會(hui)主(zhu)義(yi)堅(jian)定(ding)信(xin)念(nian)，堅(jian)定(ding)四(si)個(ge)自(zi)信(xin)，堅(jian)決(jue)貫(guan)徹(che)執(zhi)行(xing)黨(dang)的(de)理(li)論(lun)和(he)路(lu)線(xian)方(fang)針(zhen)政(zheng)策(ce)，堅(jian)持(chi)為(wei)人(ren)民(min)健(jian)康(kang)服(fu)務(wu)的(de)方(fang)向(xiang)，認(ren)真(zhen)貫(guan)徹(che)衛(wei)生(sheng)與(yu)健(jian)康(kang)工(gong)作(zuo)方(fang)針(zhen)
，樹(shu)立(li)正(zheng)確(que)政(zheng)績(ji)觀(guan);

3.具有勝任崗位職責所必需的專業知識和職業素養、專業素養，熟悉公立醫院管理和相關政策法規;

4.具有較強的組織領導和管理能力，能夠全身心投入管理工作;

5.具有良好的品行修養，帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業道德，能夠正確行使黨和人民賦予的權力，嚴於律已，廉潔從業。

第七條 臨床科室負責人應當具備下列基本資格:

1.具有大學本科及以上文化程度;

2.具有3年及以上醫療衛生工作經曆;

3.一般應具有醫療副高級及以上專業技術職務，能團結

和帶領科室創新性地開展工作;

4.年度考核等次應為合格以上。

5.具有正常履行職責的身體條件和職位規定的其他資格要求。

(二)不予推薦的情形

1.不顧大局
、不守規矩
、紀律意識不強者;

2.不講政治，對錯誤言論、不利於團結和事業發展的言論，隨聲附和
、不敢鬥爭者;

3.四風問題突出
，違反黨風廉政建設規定者;

4.工作敷衍了事
，推諉扯皮，懶散疲遝，不把員工權益放在心上者;

5.不團結同誌，群眾不認可
，凝聚力不強者;

6.本人及其配偶

、子女及其配偶等親屬在外開設門診(醫院)或本人未經批準兼職從事診療工作的;

7.本人及其配偶
、子女及其配偶等親屬經商辦企業(投資企業或者擔任高級職務)並與本院直接發生商品
、勞務、服務等經濟關係的;

8.其他原因不宜推薦的。

三、工作程序

(一)動議

醫務部會同各診療中心
、分門診(分院)，在充分征求選聘職位、條件、範圍、方式、程序等方麵意見的基礎上，提出初步建議，提交院黨委會議研究，形成工作方案
，啟動相關工作。

(二)發布公告

在官方網站上發布選聘公告。

(三)個人申報

申報者填寫《蘭州大學口腔醫院科室負責人申報表》(附件1)，同時附個人材料(包括但不限於對所在科室的現狀分析和任職後工作規劃，1000字左右)。

以上材料請於2025年4月20日(星期日)18:00前發送電子版至ldkqywb@163.com。

報名截止後，醫務部根據任職條件和資格，對申報者進行資格審核。個人申報環節僅作為了解個人意願所用，不作為選聘的依據。

(四)民主推薦

1.談話推薦。按照知曉度
、關聯度和代表性的原則，在一定範圍內進行個別談話推薦。通過談話方式聽取對人選的意見，並征求醫院黨政主要領導、分管領導、紀委意見

，經選聘工作小組會議研究提出參考人選。

2.進行治理拉票行為測評。

(五)考察

1.確定考察對象

在個人申報和民主推薦的基礎上，根據日常掌握的情況、一貫表現和人崗相適等情況進行綜合考慮
，充分醞釀，召開黨委會議確定考察對象。

2.發布考察預告

在官方網站上發布考察預告。

3.組織考察

(1)按照知曉度
、關聯度和代表性的原則在黨政領導班子成員、黨支部書記、黨政管理幹部、教職工代表範圍內進行考察，全麵聽取了解考察對象的德、能、勤、績、廉等情況。

(2)同考察對象麵談，進一步了解其政治立場
、思想品質
、價值取向
、見識見解、適應能力、性格特點、心理素質等方麵情況，以及缺點和不足
，鑒別印證有關問題，深入對考察對象的研判。

(3)征求紀委意見。以書麵形式征求醫院紀委對考察對象的意見。

(4)形成考察結論。綜合分析考察情況
，根據考察談話和紀檢部門的反饋意見，形成考察結論。

(六)討論決定

召開黨委會議集體研究

，確定擬任人選。

(七)任前公示

在官方網站上對擬任用人選進行公示，公示期不少於5個工作日。

(八)辦理任職手續

公示結果不影響任職的，辦理任職手續
，發布任免文件。

四、紀律要求

參與選聘工作的師生員工，認真遵守《蘭州大學口腔醫院臨床科室負責人及護士長選聘管理辦法》(口腔院發﹝2023﹞144號)紀ji律lv要yao求qiu，工gong作zuo人ren員yuan應ying回hui避bi個ge人ren所suo申shen報bao崗gang位wei的de選xuan聘pin所suo有you環huan節jie。加jia強qiang選xuan聘pin工gong作zuo全quan程cheng監jian督du和he紀ji實shi工gong作zuo，自zi覺jiao抵di製zhi拉la票piao賄hui選xuan等deng不bu正zheng之zhi風feng，努nu力li營ying造zao風feng清qing氣qi正zheng的de用yong人ren環huan境jing
，嚴yan肅su查zha處chu違wei反fan組zu織zhi人ren事shi紀ji律lv的de行xing為wei。

五、聯係方式

電 話：

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蘭州大學口腔醫院臨床科室負責人申報表

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