理工學院是經教育部批準建立
，以普通高等學曆本科教育為主，服務工業強省
、城鎮化帶動戰略
，為貴州經濟建設和社會發展培養具有較高專業素質、較強實踐能力和創新精神的複合型、應用型人才的本科高校。

根據《單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發〔2006〕4號）精神和《貴州省人力資源和社會保障廳關於做好第十二屆貴州人才博覽會事業單位引進人才有關工作的通知》（黔人社通〔2024〕25號）要求，為做好我校參加第十二屆貴州人才博覽會引才工作，結合實際，特製定本方案。

一
、招聘原則

（一）堅持黨管幹部
、黨管人才的原則。

（二）堅持德才兼備、以德為先、五湖四海
、任人唯賢的原則。

（三）堅持按需設崗

、按崗招聘、人崗相適
、人事相宜的原則。

（四）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、招聘對象及人數

根據工作需要，通過第十二屆貴州省人才博覽會招聘高層次人才31名。

具體招聘崗位及要求見《第十二屆貴州人才博覽會引才省直（屬）事業單位崗位信息表》（附件1

，以下簡稱《崗位信息表》）。

三、招聘條件

報名參加公開招聘的人員應具備下列基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍(中華人民共和國國籍，適用於中華人民共和國管轄的中國大陸
、香港及澳門等的人士。 中華人民共和國的《國籍法》在zai出chu生sheng國guo籍ji上shang采cai用yong血xue統tong主zhu義yi和he出chu生sheng地di主zhu義yi相xiang結jie合he的de原yuan則ze。不bu承cheng認ren中zhong國guo公gong民min具ju有you雙shuang重zhong國guo籍ji。中zhong華hua人ren民min共gong和he國guo國guo籍ji法fa規gui定ding，凡fan定ding居ju外wai國guo的de中zhong國guo公gong民min，自zi願yuan加jia入ru或huo取qu得de外wai國guo國guo籍ji的de，即ji自zi動dong喪sang失shi中zhong國guo國guo籍ji。（香(xiang)港(gang)和(he)澳(ao)門(men)兩(liang)個(ge)特(te)別(bie)行(xing)政(zheng)區(qu)則(ze)根(gen)據(ju)中(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共(gong)和(he)國(guo)全(quan)國(guo)人(ren)民(min)代(dai)表(biao)大(da)會(hui)常(chang)務(wu)委(wei)員(yuan)會(hui)對(dui)國(guo)籍(ji)法(fa)在(zai)兩(liang)地(di)實(shi)施(shi)的(de)解(jie)釋(shi)
，處(chu)理(li)當(dang)地(di)居(ju)民(min)的(de)國(guo)籍(ji)問(wen)題(ti)。）但是仍然可以出生時擁有中國和外國的雙重國籍的。)，擁護中華人民共和國憲法（《中華人民共和國憲法》是中華人民共和國的根本大法
，規定擁有最高法律效力。中華人民共和國成立後，曾於1954年9月20日、1975年1月17日
、1978年3月5日和1982年12月4日通過四個憲法，現行憲法為1982年憲法，並曆經1988年
、1993年
、1999年、2004年四次修訂。）
，具有良好的思想政治素質。

（二）具有正確的政治立場、政治態度、理想信念和思想品德。

（三）遵紀守法，誠實守信，品行端正
，人格健全。

（四）安心應聘崗位工作
，有較強的事業心和責任感。

（五）具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識（含科學素質）和工作能力。

（六）身體健康（一般多指無傳染性疾病、無精神疾病、身體條件可以勝任工作強度，如果特殊身體情況應致電招考單位谘詢）。，符合應聘崗位要求的身體條件。

（七）符合應聘崗位要求的其它具體資格和條件。

四、招聘程序

（一）發布公告

在貴州理工學院官網上發布公開招聘公告。公告時間從2024年4月11日到2024年4月17日。本次崗位需求信息在2024年12月31日內有效。

（二）報名和資格審查

走線下高層次人才引進綠色通道
，發送簡曆到郵箱gzlgrsc@126.com，標注人博會崗位。

（三）麵試

通過資格審核的應聘人員確定為參加麵試對象，由用人單位根據招聘條件及崗位要求對應聘人員崗位履職能力進行考核測試。

（四）審批

麵試合格的應聘人員提交學校黨委會研究。

（五）考察

黨委會研究通過的應聘人員確定為考察對象，對其進行考察。考察內容主要包括應聘人員政治思想
、道德品質、能力素質
、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照凡進必審的原則
，貫徹黨管人才原則
，堅持政治標準和學術標準相統一
，將思想政治表現、遵紀守法情況、daodepinxingdengzuoweidanweixinjinrenyuandeshouyaokaochaneirong。kaochashihaixujinyibuheshiyingpinrenyuanshifoufuheguidingdeyingpinzigetiaojian，querenqibaomingshitijiaodexinxihecailiaoshifouzhenshi
、準確。

在考察中發現下列情況之一者，考察不合格，取消其進入下一環節的資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員


；

2.現役軍人（具有現役軍籍
，正在服現役的軍人。現役是兵役的一種。在我國，現役軍人是指正在中國人民解放軍部隊和中國人民武裝部隊服現役、具有現役軍籍，尚未退伍、轉業、複員的軍人。）；

3.曾因犯罪受過刑事處罰（是shi指zhi依yi照zhao我wo國guo的de刑xing事shi法fa律lv
，行xing為wei人ren的de行xing為wei構gou成cheng犯fan罪zui，並bing經jing人ren民min判pan處chu刑xing罰fa。經jing人ren民min法fa院yuan判pan處chu刑xing罰fa
，包bao括kuo被bei人ren民min法fa院yuan依yi法fa判pan處chu刑xing法fa規gui定ding的de各ge種zhong主zhu刑xing和he附fu加jia刑xing。）或受過勞動教養的人員；

4.被開除公職的（開除公職指國家機關或公共企業
、shiyedanweizhongdezhengshizhiwudanrengongzhibeikaichu。kaichugongzhibubaokuochuming。kaichugongzhiyibanshizhenduiganbueryan，putongdanweibuyingdangyuyikaichu
，ershiyingdangchuming。）人員；

5.曾因貪汙
、行賄受賄
、泄露國家機密等原因受到過黨紀
、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職不合格的人員；

6.未能在考察環節提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員
；

7.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

8.在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員

；

9.人民法院認定為失信被執行人的或經有關行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員
；

10.應聘從事與未成年人密切接觸行業的事業單位工作崗位的，存在實施虐待，故意傷害
，強奸
，猥褻，組織、強迫、引誘
、容留、介紹賣淫等嚴重侵害未成年人人身權利的相關違法犯罪記錄的人員

；

11.有法律法規規定不得聘用的人員。

（六）公示招聘結果

1.經麵試
、體檢

、考察合格的應聘人員
，確定為擬聘用人員，由貴州理工學院網站上公示擬聘用人員名單。公示時間不少於七個工作日，接受社會監督。

2.公(gong)示(shi)期(qi)間(jian)查(zha)實(shi)有(you)嚴(yan)重(zhong)問(wen)題(ti)影(ying)響(xiang)聘(pin)用(yong)的(de)，取(qu)消(xiao)聘(pin)用(yong)資(zi)格(ge)

，一(yi)時(shi)難(nan)以(yi)查(zha)實(shi)的(de)，暫(zan)緩(huan)聘(pin)用(yong)
，待(dai)查(zha)實(shi)並(bing)做(zuo)出(chu)結(jie)論(lun)後(hou)再(zai)決(jue)定(ding)是(shi)否(fou)聘(pin)用(yong)，擬(ni)聘(pin)用(yong)人(ren)員(yuan)名(ming)單(dan)公(gong)示(shi)後(hou)不(bu)再(zai)進(jin)行(xing)遞(di)補(bu)工(gong)作(zuo)。

（七）辦理聘用手續

1.公示結果不影響聘用的，按規定辦理審批及聘用手續。

2.被聘用人員應按規定時間到貴州理工學院報到。拒不報到的，取消聘用資格。

五、有關說明

（一）崗位招聘到所需人才，該崗位報名通道自動關閉。

（二）本次公開招聘工作接受貴州理工學院紀檢監察部門的監督；應聘人員應自覺遵守回避製度
；相關工作人員嚴格落實公開招聘工作保密
、回避等紀律要求，確保招聘工作公正、公平。如出現違紀違規情況，一經發現
，將嚴肅處理。

（三）聯係電話：聯係人：肖老師；監督電話：紀委監察室。

六、未定事宜，由貴州理工學院商貴州省教育廳

、貴州省人力資源和社會保障廳研究確定。

七、本方案由貴州理工學院負責解釋。