湖南科技學院是一所經教育部批準，由湖南省人民政府舉辦的公辦全日製普通本科院校。學校辦學始於1941年創辦的湖南省立第七師範學校，經過80餘年的建設和發展

，現已成為一所綜合性應用型本科院校。學校位於國家曆史文化名城永州市。永州市交通便捷，二廣
、泉南、廈蓉、道賀四條高速穿境而過；洛湛、湘桂、衡柳三條鐵路交彙於此
，經停高鐵達21對；永州機場已開通北京、深圳、昆明、上海、海口
、廈門、西安
、泉州、珠海等9條航線。目前

，學校正向建設高水平應用型大學目標邁進，熱切期盼有誌之士加盟。

根據《事業單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令第652號）
、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和我省事業單位公開招聘有關政策要求，結合我校工作需要，麵向社會公開招聘事業單位工作人員。現將具體招聘方案公告如下：

一、組織領導

在zai湖hu南nan省sheng人ren力li資zi源yuan和he社she會hui保bao障zhang廳ting指zhi導dao監jian督du下xia
，學xue校xiao成cheng立li公gong開kai招zhao聘pin工gong作zuo領ling導dao小xiao組zu，領ling導dao小xiao組zu辦ban公gong室shi設she學xue校xiao人ren事shi處chu
，具ju體ti負fu責ze招zhao聘pin工gong作zuo的de組zu織zhi、實施、協調等事宜。學校紀檢監察處全程參與監督。

二、招聘原則

（一）堅持德才兼備、以德為先的用人標準
；

（二）堅持公開、平等
、競爭
、擇優的原則
；

（三）堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業知識相結合。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍
；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（三）具有良好的品行和職業道德
；

（四）具有崗位所需的專業或技能條件，崗位所要求的專業以教育部學科專業目錄為準；

（五）適應崗位要求的身體條件及其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員
；

4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫

，且記錄期限未滿的人員；

5.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位
、計劃及要求

此次招聘崗位8個，招聘計劃22名，均為專業技術崗位（詳見附件1）。

五、招聘程序

（一）發布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳（http://rst.hunan.gov.cn/）、湖南科技學院網站麵向社會公開發布。

(二)報名

1.報名時間

截止至2024年10月23日24時。

2.報名方式

采取網上報名方式進行。每人限報一個崗位，多報則取消應聘資格。

請應聘人員登錄湖南科技學院公開招聘網上報名係統（登錄湖南科技學院人事處網頁點擊底端導航欄中“誠聘英才”即可進入報名係統：人才招聘(huse.edu.cn)）進行報名。按崗位要求填寫相關個人信息，並按要求將報考崗位所需的相關材料原件掃描上傳。

3.報名材料

（1）應聘人員登錄湖南省人力資源和社會保障廳網站自行下載並如實填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》(詳見附件2，手寫簽名)
；

（2）本人有效身份證（正反麵）
、學曆學位證書原件
、學信網教育部學曆證書電子注冊備案表和崗位要求的資格證書、職稱證書及其他相關證明材料原件，應屆畢業生還須提供畢業生就業推薦表(需蓋學校公章)；

（3）招聘崗位明確有工作經曆要求的，應聘人員必須提供工作經曆證明（加蓋工作單位公章或人事部門公章）；

（4）現有工作單位的應聘人員須由所在單位或主管部門出具同意報考證明並加蓋單位公章（可入圍體檢時提供）
；

（5）招聘崗位要求是中共黨員(含預備黨員)的,應聘人員必須提供由所在基層黨組織開具的黨員身份證明（加蓋黨組織公章，落款日期為2024年7月1日以後）
；

（6）近期彩色免冠1寸照片1張。

3.相關要求

應聘人員的學曆（學位）必須為國家承認的學曆（學位）。出國留學人員學曆應通過教育部相關部門的學曆認證。以上學曆學位證書（學曆認證）必須於2024年8月31日前取得。未在規定期限內取得，則取消應聘資格。

在全日製學校就讀期間參加社會實踐
、實習
、兼職等不能視為工作經曆。工作經曆年限按足年足月累計計算，以2024年8月31日為截止日期。

本次招聘所設專業不區分專業碩士、博士和學術碩士
、博士，但須同時取得學曆學位證書。

（三）資格審查

資格審查分為初審和複審,且資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經查實,則取消其考試或聘用資格。

1.初審:根(gen)據(ju)崗(gang)位(wei)招(zhao)聘(pin)條(tiao)件(jian)對(dui)應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)進(jin)行(xing)資(zi)格(ge)初(chu)審(shen)。通(tong)過(guo)資(zi)格(ge)初(chu)審(shen)人(ren)員(yuan)名(ming)單(dan)在(zai)湖(hu)南(nan)科(ke)技(ji)學(xue)院(yuan)人(ren)事(shi)處(chu)網(wang)站(zhan)公(gong)布(bu)
，並(bing)通(tong)過(guo)報(bao)名(ming)係(xi)統(tong)短(duan)信(xin)或(huo)郵(you)件(jian)通(tong)知(zhi)應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)參(can)加(jia)資(zi)格(ge)複(fu)審(shen)。

2.複審:采取現場審核的方式
，筆試開始前
，考生須攜帶報名材料原件和複印件交招聘單位審查。資格複審時間、地(di)點(dian)在(zai)湖(hu)南(nan)科(ke)技(ji)學(xue)院(yuan)人(ren)事(shi)處(chu)網(wang)站(zhan)進(jin)行(xing)公(gong)布(bu)。凡(fan)未(wei)在(zai)規(gui)定(ding)時(shi)間(jian)到(dao)指(zhi)定(ding)地(di)點(dian)進(jin)行(xing)資(zi)格(ge)複(fu)審(shen)的(de)，視(shi)為(wei)自(zi)動(dong)放(fang)棄(qi)。通(tong)過(guo)資(zi)格(ge)複(fu)審(shen)人(ren)員(yuan)需(xu)自(zi)行(xing)在(zai)網(wang)上(shang)報(bao)名(ming)係(xi)統(tong)打(da)印(yin)準(zhun)考(kao)證(zheng)

，打(da)印(yin)準(zhun)考(kao)證(zheng)的(de)時(shi)間(jian)另(ling)行(xing)通(tong)知(zhi)。

（四）考試

1.開考比例

崗位報名人數與招聘計劃數的比例原則上不低於3:1。對少數專業特殊確實難以形成競爭的崗位，經報請省人力資源和社會保障廳同意後，根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

2.考試方式

(1)f01-f04崗位:

采取筆試和麵試相結合的方式進行（按百分製折算成綜合成績
，保留小數點後兩位,筆試成績

、麵試成績各占綜合成績的50%
，總分100分）。

筆試：通tong過guo資zi格ge複fu審shen的de人ren員yuan全quan部bu參can加jia筆bi試shi。筆bi試shi采cai取qu閉bi卷juan考kao試shi方fang式shi進jin行xing
，主zhu要yao測ce評ping應ying聘pin人ren員yuan學xue生sheng思si想xiang政zheng治zhi工gong作zuo基ji礎chu知zhi識shi的de掌zhang握wo程cheng度du，以yi及ji重zhong要yao時shi政zheng、案例分析和文案寫作水平等
，總分100分。

麵試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先後,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定入圍麵試人員（達到開考比例
，未達到入圍比例的，則一並入圍；末位分數並列者一並入圍）。麵試采取結構化麵試的方式進行
，主要測評應聘人員的形象氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力與應聘崗位的匹配度等
，總分100分。

(2)a01-a02崗位：

采取筆試和實際操作能力測試相結合的方式進行（按百分製折算成綜合成績，保留小數點後兩位,筆試成績、實際操作能力測試成績各占綜合成績的50%，總分100分）。

筆試：通過資格複審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷考試方式進行
，主要測評應聘人員對相應崗位所需的基礎理論知識和專業(業務)知識的掌握程度等，總分100分。

實際操作能力測試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先後,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定入圍實際操作能力測試人員（達到開考比例，未達到入圍比例的
，則一並入圍

；末位分數並列者一並入圍）。實際操作能力測試采取模擬工作場景現場操作的方式進行，主要測評應聘人員的專業技能水平、業務工作能力和實際動手能力等，總分100分。

(3)z01-z02崗位：

采取筆試和麵試相結合的方式進行（按百分製折算成綜合成績，保留小數點後兩位,筆試成績、麵試成績各占綜合成績的50%
，總分100分）。

筆試：通過資格複審的人員全部參加筆試，筆試采取閉卷考試方式進行，主要測評應聘人員對相應崗位所需的基礎理論知識和專業(業務)知識的掌握程度等，總分100分。

麵試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先後,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定入圍麵試人員（達到開考比例
，未達到入圍比例的
，則一並入圍；末位分數並列者一並入圍）。麵試采取結構化麵試的方式,主要測評應聘人員的形象氣質、語言表達
、應變能力、綜合分析能力與應聘崗位的匹配度等，總分100分。

3.合格分數線

凡經批準降低開考比例開考，或實際參考人數未達到開考比例的，筆試、麵試、實際操作能力測試等環節（以實際考試環節為準）均設置合格分數線60分。凡在任一環節未達到合格分數線的，不再進入公開招聘下一環節。

達到開考比例的崗位，設置綜合成績合格分數線60分。如應聘同一崗位所有人員都未達到合格分數線,則取消該崗位招聘計劃。

應聘人員參加各環節考試須攜帶身份證原件(身份證原件丟失者需持公安機關出具的帶本人照片的戶籍證明)和準考證。各環節的考試成績在湖南科技學院人事處網站公布。

（五）體檢與考察

根據應聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數點後兩位。綜合成績相同的以筆試成績為準）
，按崗位招聘計劃數1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執行。

體檢合格者進入考察環節。主要考察應聘人員遵紀守法

、思想政治表現、道德品質、業務能力
、工作實績等情況，並對應聘人員資格條件進行複查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者
，根據應聘同一崗位綜合成績排名先後依次等額遞補2次。

六、公示

根據綜合成績、體檢和考察結果,經公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員報學校黨委會或校長辦公會審定。擬聘用人員名單在湖南科技學院人事處網站公示7個工作日。

七
、聘用及待遇

經公示無異議的
，辦理聘用手續，簽訂聘用合同，實行試用期（包括在聘用合同期內）。試用期滿，經考核合格的，予以正式聘用；不合格的

，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

谘詢電話：（校人事處）（來電時請說明是在今日招聘網jrzp.com看到的信息）

舉報電話：（校紀檢監察處）

湖南科技學院人事處

2024年9月23日

附件1：湖南科技學院2024下半年公開招聘崗位、計劃及要求一覽表