一、學校簡介

南昌工程學院是一所以工學為主，管理學、理學
、農學
、文學、經濟學
、藝術學等多學科協調發展，水利電力特色鮮明的本科高校。學校原為水利部直屬高校
，2008年實現江西省人民政府與水利部共建。前身為1958年創建的江西水利電力學院，1978年恢複辦學
，曆經江西省水利水電學校大專部、江西工學院水利分院、江西水利專科學校、南昌水利水電專科學校、南昌水利水電高等專科學校等階段，2004年更名為南昌工程學院，2005年被批準為學士學位授予單位。2011年先後被批準為“卓越工程師教育培養計劃”高校和碩士專業學位研究生培養試點高校，並順利通過教育部本科教學工作合格評估。2013年被總參謀部
、教育部批準為定向培養直招士官試點院校

，2016年通過教育部本科教學工作審核評估，2017年成為江西省“一流學科”建設高校
，2018年被國務院學位委員會批準為碩士學位授予單位
，2019年入選國家一流專業建設高校，2020年以來3個專業通過國家工程教育專業認證。2021年獲批省“十四五”博士學位授予單位立項建設單位，水利工程和電氣工程學科入選省“十四五”一流學科。學校綜合實力名列2022軟科中國大學排行榜全國298位。

二、引進基本條件

1.擁護黨的路線
、方針
、政策，熱愛教育事業，愛國守法，品行端正
，身心健康。

2.“領軍人才”年齡在45周歲以下
，博士人員年齡在40周歲以下。特殊人才年齡可適當放寬。

三、引進類別

（一）高端特殊人才。采取一事一議。

（二）領軍人才。在本學科領域取得相應成果並具備省級各類人才水平。對於未經省級部門認定人才水平

、具有高級專業技術職務和博士學位（或本學科最高學位）的人才，符合下列任意二項條件：

1.自然科學類：主持國家級科研項目2項（不包括專項基金、主任基金和青年基金）
；社會科學類：主持國家級科研項目2項，或主持國家級科研項目1項和教育部人文社會科學研究規劃基金1項（不含青年基金）。

2.以第一作者（不含共同第一作者


，下同）或第一通訊作者在Nature、Science、Cell上發表學術論文，或社會科學類人員在B2級及以上期刊發表論文4篇（其中至少1篇為B1級及以上），理學
、農學類人員在B2級及以上期刊發表論文6篇（其中至少4篇為B1級及以上），工學類人員在C1級及以上學術期刊上發表論文7篇。

3.以第一完成人獲得省部級科研成果二等及以上獎勵1項。

單(dan)項(xiang)業(ye)績(ji)特(te)別(bie)突(tu)出(chu)和(he)緊(jin)缺(que)急(ji)需(xu)的(de)人(ren)才(cai)，條(tiao)件(jian)可(ke)適(shi)當(dang)放(fang)寬(kuan)。自(zi)然(ran)科(ke)學(xue)類(lei)人(ren)員(yuan)的(de)業(ye)績(ji)成(cheng)果(guo)要(yao)求(qiu)是(shi)近(jin)五(wu)年(nian)取(qu)得(de)，社(she)會(hui)科(ke)學(xue)類(lei)人(ren)員(yuan)業(ye)績(ji)成(cheng)果(guo)要(yao)求(qiu)是(shi)近(jin)八(ba)年(nian)取(qu)得(de)。

在國（境）外知名高校、科研院所、shiyanshidanrenxiangdangyufujiaoshoujiyishangzhiwudezhuanjiaxuezhe
，qudexiangyingdeyanjiuchengguo，huojingtongxingzhuanjiapingyijubeishangshuxiangdangkeyanyeji
，kezuoweilingjunrencaiyinjin。

以上論文等級別為學校認定級別。SCI分區按中科院JCR大類分區
，分區以發表文章當年數據為準
，不含會議收錄論文。

（三）緊缺學科博士。緊缺學科：水利工程

、電氣工程、工商管理（會計學方向）。

（四）業績突出青年博士。年齡35周歲以下，QS世界大學排名前500名高校
、世界一流大學建設高校、世界一流學科建設高校的一流學科
、中國科學院、中國科學院大學等畢業博士研究生，滿足以下條件：

1.自然科學類。近五年取得以下業績之一：

（1）主持國家級項目1項或省部級項目2項
；

（2）獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎及以上1項

；

（3）主持承擔80萬元以上到賬經費的橫向項目1項，或成果轉讓經費累計達100萬以上；

（4）工學類人員：以第一或第二作者（限導師為第一作者）在B2級及以上期刊上發表學術論文3篇（其中至少1篇為B1級及以上）；理學
、農學類人員：以第一或第二作者（限導師為第一作者）在B2級及以上期刊上發表學術論文4篇（其中至少1篇為B1級及以上）。

2.社會科學類。近五年取得以下業績之一：

（1）主持國家級項目1項或省部級項目2項
；

（2）獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎及以上1項
；

（3）主持承擔40萬元以上到賬經費的橫向項目1項，或成果轉讓經費累計達100萬以上；

（4）以第一或第二作者（限導師為第一作者）在C1級及以上期刊發表學術論文3篇

，國內一級出版社出版的學術專著可以代替1篇學術論文要求。

2022年事業單位考試

以上論文等級別為學校認定級別
，SCI分區按中科院JCR大類分區，分區以發表文章當年數據為準，不含會議收錄論文。

（五）博士。國內外高校畢業的優秀博士。

（六）科研團隊引進。采取一事一議。

2023年公務員麵試

成績公告

四
、引進計劃

廣東事業單位考試

五
、引進待遇

相關說明：

1.南昌“人才十條”。大學畢業生（含駐昌院校在校生）和技能人才首次將戶口遷移至南昌（含集體戶口，下同）

，每人發放1000元落戶獎勵。大學畢業生和技能人才落戶南昌
，錄用在行政機關、事業單位工作或與駐昌企業簽訂勞動（聘用）合同、並首次在昌繳納社保的，按全日製博士，碩士及高級技師（一級）
，本科及技師（二級），大專及高級工（三級），分別給予每人一次性就業、安家、租房等生活補貼 5 萬元

、3 萬元、2 萬元、1 萬元（需自行申領，網站：https://www.ncrcw.com.cn/ngwc/，下載APP申請提交即可）。人才基金不包括該政策補助。

2.引進人才服務期為6年。

遼寧公務員

3.領軍人才服務期內提供校內已裝修（含配備一般生活設施）住房一套（120平米
，無產權
，免房租）。

4.“人才基金”采取一次性發放與服務期內分年度發放相結合的方式，領軍人才“一次性發放”金額為20萬元
，其他人才“一次性發放”金額為10萬元，餘下部分根據考核分年度發放或給予預借購房。

5.科研啟動費采取項目申報、專家論證的方式進行。

6.年薪製人員考核采取年度考核與聘期考核相結合的方式進行。

7.夫妻雙方為博士，一方非按“人才引進”方式的，給予“一次性發放”部分人才基金，科研啟動費、學位津貼
、內聘副教授待遇等按相應類別同等享受。

8.來校麵試考察人員住宿由學校安排
，給予報銷一趟考察往返交通費。

9.以上所列人才基金、學位津貼、年薪等引進待遇，均為稅前金額。

六
、報名辦法

事業單位考試就上雲職

1.報名時間：即日起至2023年12月31日，招滿即止。

2.報名辦法：采取現場報名

、郵寄或電子郵件（文件名以“姓名+學位+學校+專業+應聘學院”命名）等方式。電子郵件請以WORD文檔為附件發送至各引進學院（見引進計劃表中提供）。

3.報名需提供的材料：所有已獲畢業證
、學位證、職稱證和身份證複印件或掃描件，個人簡曆等相關材料，應屆畢業生需提供畢業生推薦表複印件或掃描件。

4.學校人事部門聯係方式：

聯係人：範老師

Email:

學校主頁：www.nit.edu.cn

地址：南昌市高新技術開發區天祥大道289號行政樓320辦公室（瑤湖校區）

郵編：330099

七、考核

考核分麵試、試講
，定期舉行
，具體時間和地點另行通知。

八、體檢
、考察、公示

1.體檢。體檢在我校指定的衛生醫療機構進行，體檢標準按照《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》（贛教規字〔2021〕3號）執行。

2.考察。對體檢合格人員進行考察，主要考察入圍人員的政治表現、道德品質
、業務能力
、心理健康、工作實績等。

3.公示。對考察合格的擬聘用人員進行為期3個工作日的公示。

九

、聘用及待遇

經考核、體(ti)檢(jian)和(he)考(kao)察(cha)合(he)格(ge)
，公(gong)示(shi)無(wu)異(yi)議(yi)的(de)擬(ni)聘(pin)用(yong)人(ren)員(yuan)，按(an)規(gui)定(ding)辦(ban)理(li)聘(pin)用(yong)手(shou)續(xu)
，依(yi)照(zhao)國(guo)家(jia)有(you)關(guan)規(gui)定(ding)實(shi)行(xing)試(shi)用(yong)期(qi)考(kao)核(he)。試(shi)用(yong)期(qi)滿(man)考(kao)核(he)不(bu)合(he)格(ge)的(de)，按(an)有(you)關(guan)規(gui)定(ding)予(yu)以(yi)解(jie)聘(pin)。

聘用人員享受事業單位工作人員待遇，列入事業單位編製管理。