西南大學是教育部直屬
，教育部
、農業農村部、重慶市共建的重點綜合大學，是國家首批“雙一流”建設高校，“211工程”和“985工程優勢學科創新平台”建設高校。

西南大學資源環境學院是擁有農學、工學一級學科門類，本科、碩士、博士等多層次學曆結構的、資源環境學科門類較齊全的教學研究型學院。學院“新汙染物風險評估與風險控製”研究團隊，依托重慶市三峽庫區生態環境與生物資源省部共建國家重點實驗室培育基地
、三峽庫區生態環境教育部重點實驗室（共建）
、重慶市農業資源與環境研究重點實驗室、土壤多尺度界麵過程與調控重慶市重點實驗室等國家及省部級研究平台
，主要從事新汙染物的環境存在
、生物地球化學過程、生態毒理、汙染物暴露與健康風險、含新汙染物固體廢物的風險控製技術等方麵的研究。

團隊負責人為教育部重大人才工程特聘教授。團隊充分尊重個人特長、研yan究jiu興xing趣qu與yu未wei來lai規gui劃hua，結jie合he團tuan隊dui優you勢shi，實shi現xian個ge人ren與yu團tuan隊dui發fa展zhan雙shuang贏ying。同tong時shi
，團tuan隊dui與yu國guo內nei外wai多duo家jia行xing業ye優you勢shi單dan位wei具ju有you密mi切qie的de合he作zuo，可ke為wei團tuan隊dui成cheng員yuan未wei來lai發fa展zhan提ti供gong大da力li支zhi持chi。現xian因yin工gong作zuo需xu要yao
，招zhao聘pin教jiao學xue科ke研yan人ren員yuan和博士後若幹名。

01.教學科研崗應聘要求及崗位待遇

1）應聘要求

（1）遵守中華人民共和國法律法規，具有良好的思想政治素質和道德品質，無不良行為記錄。身心健康
，熱愛教學科研工作。

（2）取得國內外高水平大學的博士學位，在相關領域受過係統性科學研究訓練，並取得高水平研究成果。有質譜分析
、代謝組學、生態毒理、環境微生物、生物地球化學
、固廢中新汙染物風險控製等研究背景的優先
；

（3）應聘講師
、副教授、教授崗位的年齡分別不超過35
、40和45周歲。申請“含弘研究員崗”的年齡不超過35周歲。

2）崗位待遇

（1）安家費及科研啟動費：根據所聘崗位
，按照學校文件執行；

（2）薪酬待遇：基本工資+績效工資+重大成果獎勵；

（3）學校具有實驗幼兒園、附屬小學、附屬中學等完整的子女教育體係，附屬學校辦學條件一流
，師資德才兼備，管理水平及教學質量優秀。

02.博士後應聘要求及崗位待遇

1）崗位研究方向

主要開展新汙染物環境行為、新汙染物生態毒理和含新汙染物固體廢物的風險控製等方麵的研究。

2）崗位應聘要求

（1）良好的思想政治素質和道德品質
；獲得海內外知名大學博士學位，且獲得學位時間不超過3年
；年齡一般不超過35周歲；

（2）身體健康，能夠勝任全職博士後研究工作；

（3）環境科學與工程、分析化學、毒理學、微生物學
、熱能工程等相關學科的研究背景
，具有新汙染物分析方法
、環境化學行為
、毒理與健康效應、新興固廢熱處置等研究經曆的優先；

（4）具備較強的科研創新能力和良好的團隊協作精神，能獨立開展課題研究和撰寫中英文論文。

3）崗位待遇

（1）按照《西南大學“含弘博士後”管理工作實施辦法》發放基本工資、基礎績效和獎勵績效。基本工資：崗位工資和薪級工資按照國家規定執行，在站期間根據相關規定動態調整。基礎績效：12000元/月。獎勵績效：達到i類出站條件補足到100萬元（實際發放的獎勵績效為扣除已發放的基本工資、基礎績效的差額
，下同）
，達到ii類出站條件補足到60萬元。工資待遇及出站條件等詳見《西南大學“含弘博士後”管理工作實施辦法》（如有變化
，以學校文件為準）。

（2）其它福利待遇：在站期間合作導師按照不低於20000元/年標準發放生活補助；學校按照國家規定為全職博士後繳納社會保險和住房公積金；聘期內可租住博士後公寓或享受1200元/月的租房補貼
；全職博士後在站期間子女可按規定入學入托。

（3）出站博士後達到一定條件者，可通過選聘程序擇優留校工作。

04.補充說明

招聘條件、年齡要求
、待遇等按學校最新文件規定執行。

05.申請方式

招聘堅持公開

、公平、競爭、擇優的原則。凡符合招聘崗位要求且有意向者，請準備以下申請材料：

個人簡曆
；

兩位專家推薦信（麵試後提交）;

應聘者請將相關材料投遞至聯係人郵箱（唐老師）：（點擊查看），請【點擊下方“立即投遞/投遞簡曆”，即刻進行職位報名】。郵件標題注明“姓名+應聘崗位類型”。符合要求者，將盡快安排麵試。應聘材料不退還，但予以嚴格保密。

信息來源於網絡，如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://zihuan.swu.edu.cn/info/1253/12059.htm

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