一、招聘學科

應用經濟學、理論經濟學

二、引進人才層次與類別

（一）第一層次：研究領域處於國際學術前沿
、具有世界一流學術水平、在本學科領域取得卓越成就的傑出人才。

（二）第二層次：學術造詣高深、在科學研究方麵取得國內外同行公認的重要成就
、具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平能力、具有較強的團隊領導和組織協調能力、能夠帶領學術團隊協同攻關的國家級領軍人才；海外高水平大學知名教授。或相當水平優秀人才。

（三）第三層次：在科學研究方麵取得突出學術成果、有較強的團隊領導和組織協調能力、具有帶領或協助本學科趕超或保持領域內先進水平能力的入選國家重點人才工程青年項目及省部級拔尖人才等；在海外高水平大學（科研機構）擔任相當於副教授及以上專業技術職務，在科學研究方麵取得突出學術成果的拔尖人才。或相當水平優秀人才。

（四）第四層次
，具備下列條件之一：

A類：具有博士學位的教授

，主持國家級教學科研項目並發表高水平論文，或取得其他高水平教學科研成果，或成果轉化及應用突出；在海外高水平大學 （科研機構）取得博士學位
，具有3年及以上海外科研工作經曆，或在海外高校（科研機構）具有正式教學科研職位。或相當水平優秀人才。

B類：具有博士學位的副教授，主持國家級教學科研項目並發表高水平論文
，或取得其他高水平教學科研成果，或成果轉化及應用突出；在海外高水平大學（科研機構）取得博士學位，或獲得中國博士後科學基金特別資助，或入選國家博士後創新人才支持計劃的青年學者。或相當水平優秀人才。

C類：屬於急需緊缺學科專業的具有博士學位的教授、副教授。

（五）第五層次青年博士

年齡一般在35周歲以下的博士、博士後

；業績特別突出且屬於急需緊缺學科專業的，年齡可適當放寬，但一般不超過38周歲。

A類：創新發展潛力大
，在本學科領域取得高水平代表性成果
，主持或參與省部級以上教學科研項目
，具有獲得國家級教學科研項目的能力；學校學科專業發展急需緊缺，有較強的教學科研能力。或相當水平人才。

B類：具(ju)有(you)較(jiao)大(da)發(fa)展(zhan)潛(qian)力(li)，在(zai)本(ben)學(xue)科(ke)領(ling)域(yu)取(qu)得(de)較(jiao)高(gao)水(shui)平(ping)代(dai)表(biao)性(xing)成(cheng)果(guo)
，一(yi)般(ban)應(ying)主(zhu)持(chi)或(huo)參(can)與(yu)教(jiao)學(xue)科(ke)研(yan)項(xiang)目(mu)或(huo)有(you)重(zhong)要(yao)社(she)會(hui)服(fu)務(wu)經(jing)曆(li)
，具(ju)有(you)獲(huo)得(de)省(sheng)部(bu)級(ji)以(yi)上(shang)教(jiao)學(xue)科(ke)研(yan)項(xiang)目(mu)的(de)能(neng)力(li)。或(huo)相(xiang)當(dang)水(shui)平(ping)人(ren)才(cai)。

C類：在本學科領域取得較高水平業績成果，具有較強實踐能力和創新能力，能勝任教學科研工作。或相當水平人才。

三、相關待遇

對達到學校第一、二、三層次的人才，按“一事一議”研究確定待遇，聘用到相應教授崗位

，提供有競爭力的年薪
，入選學校標誌性成果可獲得額外獎勵。

對達到第四、第五層次人才根據實際情況聘用到相應崗位，實行崗位聘用合同管理。待遇按照國家、山東省關於事業單位工作人員的相關規定執行。

根據各類人才的學術水平、學科專業、學術潛力等提供相應標準的安家費、購房補貼和科研啟動費。提供良好的科研條件和工作環境，對引進的青年人才根據其學科方向
，為其配備指導老師並加入相應的教學
、科研團隊。符合條件的，優先推薦國家和省人才項目申報。

四、聯係方式

電話：+86-0533-2786867，聯係人：範老師

電話：+86-0533-2782598
，聯係人：張老師

E-mail：fanxiuhong@sdut.edu.cn；

地址：山東省淄博市張店區共青團路88號山東理工大學經濟學院

郵編：255000