華南理工大學地處，是直屬教育部的全國重點大學，校園分為五山校區
、大學城校區和國際校區，是首屆“全國文明校園”獲得單位。學校辦學源遠流長，最早可溯源至1918年成立的省立第一甲種工業學校（史稱“紅色甲工”）
；正式組建於1952年全國高等院校調整時期，為新中國“四大工學院”之一
；1960年成為全國重點大學；1981年經國務院批準為首批博士和碩士學位授予單位；1993年在全國高校首開部省共建之先河；1995年進入“211工程”行列；2001年進入“985工程”行列；2017年進入“雙一流”建設a類高校行列
，2020年進入軟科“世界大學學術排名”前200強。如今的華南理工大學已經發展為一所以工見長，理工醫結合
，管
、經、文、法等多學科協調發展的綜合性研究型大學。12個學科領域進入esi全球排名前1%，其中5個學科領域躋身全球排名前1‰，達到國際頂尖水平。

專職研究係列人才

一、招聘崗位

專職研究係列崗位主要設置在國家級、部省級科研機構和重點建設的校級科研機構，牽頭承擔國家和地方重大科研項目的團隊
、高端人才所帶領的團隊或其他優秀科研創新團隊。

二
、崗位要求

（一）基本條件

1．熱愛高等教育和科學研究事業，思想政治素質良好
，品行正派，學風嚴謹
；

2．身心健康，具有良好的合作精神；

3．外籍人員要遵守我國法律法規
，認同我國教育方針和中國特色社會主義大學的辦學理念。

4. 一般應具有博士學位或所從事專業的最高學位。

（二）工作資曆和學術水平條件

1. 副研究員

（1）年齡原則上不超過 35 周歲。

（2）一般應有在海內外高校、科研機構、企業的科研工作經曆。

（3）應能及時掌握本學科國內外發展動態，具有明確的學科方向和研究領域，能夠創造性地開展工作或掌握本學科領域重要實踐技能。近 5 年內，在本學科領域已取得若幹代表性研究成果，並獲得同行專家的認可。

2. 研究員

（1）年齡原則上不超過 40 周歲。

（2）一般應在博士畢業後在海內外高校、科研機構、知名企業具有不少於2 年的科研工作經曆。

（3）應在本學科領域活躍度高和影響力強，能夠瞄準國際學術前沿，聚焦國家重大戰略需求，創造性地開展研究工作。近5 年內，在本學科領域取得過國內外同行公認的突出研究成果，獲得同行專家高度認可。

3. 高級研究員

（1）年齡原則上不超過 45 周歲。

（2）一般應在海內外高校、科研機構
、知名企業擔任正高級專業技術職務或相當水平職務。

（3）應(ying)麵(mian)向(xiang)國(guo)際(ji)學(xue)術(shu)前(qian)沿(yan)，在(zai)本(ben)學(xue)科(ke)領(ling)域(yu)開(kai)展(zhan)原(yuan)創(chuang)性(xing)研(yan)究(jiu)或(huo)關(guan)鍵(jian)技(ji)術(shu)研(yan)究(jiu)，並(bing)取(qu)得(de)重(zhong)大(da)標(biao)誌(zhi)性(xing)研(yan)究(jiu)成(cheng)果(guo)
，或(huo)在(zai)服(fu)務(wu)國(guo)家(jia)重(zhong)大(da)戰(zhan)略(lve)需(xu)求(qiu)和(he)經(jing)濟(ji)社(she)會(hui)發(fa)展(zhan)中(zhong)取(qu)得(de)重(zhong)要(yao)成(cheng)果(guo)。

*對於學科特別急需或者學術水平特別突出者，在年齡或工作資曆等條件上，學校可視情況適當放寬。

三、人事管理及待遇

1. 對高級研究員
、研究員、副研究員崗位人員實行合同聘用製管理；與學校簽訂固定期限合同，聘期一般為 3 年
；也可按所承擔研究項目的周期設定（一般不超過 3 年）。

2. 生活待遇由薪酬
、子女入學等福利待遇組成；薪酬待遇包括基礎年薪
、社會保險和住房公積金
、績效獎勵等，標準參照學校相應層次專業技術崗位的校發平均收入水平。

3. 工作條件由科研配套經費、工作場地等組成，具體由係和招聘團隊根據實際情況予以配置。

4. 學校具有專職研究係列崗位晉升和晉級渠道
，按照學校相關規定執行。

四、聯係方式

博士後管理辦公室：鍾老師 魯老師

聯係電話：詳細請見報名信息

電子郵箱：詳細請見報名信息，郵件主題：姓名+專業+職稱+學曆學位

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