應聘辦法

請將應聘材料以“姓名-人才類別-院係/學科”命名（盡量整合為單個文檔），發送至才引進辦公室聯係郵箱。人才引進辦公室 陳建 電話： 郵箱：

招聘政策

引進人才基本條件

堅持正確的政治方向


，貫徹黨的教育方針，具有愛國奉獻精神
，遵守國家法律法規；熱愛高等教育事業
，師德師風優良；學風正派

，治學嚴謹，善於團結協作
，具有良好的學術背景和相應的教學科研能力；具備適應崗位要求的身體條件和心理素質。

工資待遇

引進人才任職條件及待遇

（一）卓越學者

任職條件：

國際同行公認
，具有廣泛國際學術影響力的戰略科學家。年齡一般不超過70歲
，全職到校工作。

引進待遇：

1.崗位：長聘教授；

2.薪酬：一人一議；

3.住房：300㎡或等值貨幣補貼
；

4.平台經費：2000萬元

；

5.團隊建設：配備3-5名科研助手
，保證每年博士生招生名額，協助組建科研團隊，全校實驗平台開放共享
；

6.配偶子女：解決配偶工作

，學齡子女就讀附屬學校。

（二）傑出學者

任職條件：

在(zai)學(xue)科(ke)領(ling)域(yu)內(nei)取(qu)得(de)同(tong)行(xing)公(gong)認(ren)的(de)突(tu)出(chu)學(xue)術(shu)成(cheng)就(jiu)
，具(ju)有(you)較(jiao)大(da)的(de)學(xue)術(shu)影(ying)響(xiang)力(li)和(he)較(jiao)強(qiang)的(de)組(zu)織(zhi)管(guan)理(li)能(neng)力(li)，能(neng)帶(dai)領(ling)青(qing)年(nian)學(xue)者(zhe)推(tui)動(dong)相(xiang)關(guan)學(xue)科(ke)領(ling)域(yu)發(fa)展(zhan)的(de)領(ling)軍(jun)人(ren)才(cai)
、學科帶頭人。年齡一般不超過60周歲，全職到校工作。

引進待遇：

1.崗位：長聘教授

；

2.薪酬：80-100萬元
；

3.住房： 150㎡或等值貨幣補貼


；

4.平台經費：600萬元
；

5.團隊建設：配備1-3名科研助手，協助組建科研團隊
，全校實驗平台開放共享；

6.配偶子女：解決配偶工作，學齡子女就讀附屬學校。

（三）攀登學者

任職條件：

具有廣闊的學術視野和創新思維，在自然科學
、哲學社會科學和文化藝術重點領域取得突出學術成果；具有助力本學科趕超國際先進水平的能力
，有成為該領域學術帶頭人的發展潛力。年齡一般不超過45周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過50周歲），全職到校工作。

引進待遇：

1.年薪：60-80萬元；

2.住房：90㎡或等值貨幣補貼；

3.平台經費：150萬元；

4.團隊建設：協助組建科研團隊，全校實驗平台開放共享；

5.配偶子女：學齡子女就讀附屬學校。

（四）特聘研究員

任職條件：

在海內外知名高校取得博士學位或在海外著名大學、科研機構、著名企業從事科研工作三年以上的優秀博士、有培養潛力的青年骨幹，在相關學科領域已達到破格晉升我校教授（或研究員）的條件，經評審認定具有發展潛力。年齡一般不超過38周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過43周歲），全職到校工作。

引進待遇：

1.年薪：40萬元

；

2.住房：50萬元；

3.平台經費：40萬元
；

4.團隊建設：協助組建科研團隊，全校實驗平台開放共享
；

5.子女入學：學齡子女就讀附屬學校。

（五）特聘副研究員

任職條件：

具有優秀教育背景，在相關學科領域已達到破格晉升我校副教授（或副研究員）的條件
，經認定具有較大發展潛力的青年人才。年齡一般不超過32周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過35周歲），全職到校工作。

引進待遇：

1.年薪：30萬元
；

2.住房：40萬元；

3.平台經費：30萬元；

4.團隊建設：協助組建科研團隊，全校實驗平台開放共享
；

5.子女入學：學齡子女就讀附屬學校。

附加文檔

中國礦業大學2023年人才需求計劃表.xlsx