發布:2026-04-19 02:55:35 關注:69713次
一、招聘基本條件
1.reaishehuizhuyizuguo,yonghuzhongguogongchandanglingdao,reaigaodengjiaoyushiye,keshouxueshudaode,xuefengzhengpai,qizhongyingpinsixiangzhengzhijiaoyuxiangguanzhuanyedeyingweizhonggongdangyuan;
2.身心健康,熱愛教師工作,責任心強,具有良好的溝通能力和團隊合作精神;
3.具有紮實的理論基礎,具備講授本學科主幹課程的能力;
4.具有較為突出的學術業績和廣闊的學術視野,科研潛力滿足學校學科發展需要;
5.在高校或科研機構獲得博士學曆、學位。
二、招聘崗位和聯係方式
重點招聘學科方向及其聯係方式
序號用人單位專業領域
(學科名稱)各單位聯係方式
1輕工科學與工程學院
(柔性電子學院)
未來技術學院(籌)柔性穿戴、儲能、電子、傳感、檢測聯係人:呂斌
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2材料科學與工程學院
(文物保護科學與技術學院)
未來技術學院(籌)超材料、隱身技術聯係人:朱建鋒
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3食品科學與工程學院
(生物與醫藥學院)
未來技術學院(籌)分子醫學、精準醫學(藥)、基因編輯聯係人:李國梁
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4數學與數據科學學院
未來技術學院(籌)超算、超級計算機聯係人:李劍
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5電子信息與人工智能學院
未來技術學院(籌)人工智能、微納機器人聯係人:馬令坤
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6文理學院
未來技術學院(籌)阿秒光源、高精度授時聯係人:劉建科
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7電子信息與人工智能學院
未來技術學院(籌)北鬥應用係統聯係人:馬令坤
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8化工學院
未來技術學院(籌)鹽提鋰技術聯係人:費貴強
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其他招聘學科方向及其聯係方式
序號用人單位專業領域各單位聯係方式
(學科名稱)
1輕工科學與工程學院柔性電子相關領域(柔性穿戴、傳感、儲能、檢測,有電子信息類教育背景者優先)、輕工技術與工程、生物質能源與材料聯係人:呂斌
(柔性電子學院)聯係電話:
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2材料科學與工程學院文物(考古及文物保護相關學科)聯係人:朱建鋒
(文物保護科學與技術學院)聯係電話:
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3環境科學與工程學院環境科學與工程、生態學、大氣汙染與控製、環境修複理論與技術、二氧化碳補集利用與封存、碳足跡核算聯係人:郭軍康
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4食品科學與工程學院食品科學與工程、藥學、生物工程聯係人:李國梁
(生物與醫藥學院)聯係電話:
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5機電工程學院機械工程(智能製造,機器人,微納製造,生物製造方向優先)、動力工程及工程熱物理(新能源與綠色裝備、熱能及生物質利用方向優先)聯係人:何乃如
(智能製造與機器人工程學院)聯係電話:
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6電氣與控製工程學院電氣工程、控製科學與工程、智能製造工程、儀器科學與技術聯係人:湯偉
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7電子信息與人工智能學院軟件工程、計算機科學與技術、信息與通信工程、聯係人:馬令坤
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8經濟與管理學院工商管理、會計學、管理科學與工程、應用經濟學聯係人:崔楠
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9化學與化工學院化學、化學工程與技術、高分子化學與物理、高分子材料與工程、能源化工聯係人:費貴強
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10設計與藝術學院設計學、民族學、智能設計、計算機圖形學、絲路文化遺產及考古相關學科聯係人:劉宗明
(絲路文化與傳播學院)聯係電話:
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11數學與數據科學學院數學、計算機科學與技術聯係人:李劍
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12文理學院物理學、量子物理、英語翻譯聯係人:劉建科
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13馬克思主義學院馬克思主義理論、哲學、科學社會主義與國際共產主義運動、政治學聯係人:吳明永
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14教育學院職業技術教育學、教育技術學、課程與教學論、計算機科學與技術聯係人:趙蕾
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15前沿院(材料原子·分子科學研究所)材料科學與工程(半導體光電材料、環境催化材料、固體電池材料、認知材料)聯係人:馬淑芳
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三、薪酬待遇
學科領軍人才(A0)
(學科領軍人才的引進待遇包括但不限於以下內容)
(一)無償提供180㎡校內住房一套,並一次性提供安家費80萬元(稅前),聘任滿兩個聘期且在校工作滿10年,享受與校內教職工同等的集資住房政策;配偶隨調並安排工作;
(二)院士提供2000萬元科研啟動費;其他學科領軍人才,自然科學類提供1000-1500萬元(其中理科類提供300-500萬元),人文社科類提供200-300萬的科研啟動費;
(三)聘為二級及以上教授、博士生導師,享受所聘崗位待遇,年薪145萬元(稅前);
(四)配套專屬研究生招生指標,按照工作需求,以外部引進或內部遴選的方式為其組建科研團隊。
特聘教授(A1)
(一)無償提供140㎡校內住房一套,並一次性提供安家費60萬元(稅前),聘任滿兩個聘期且在校工作滿10年,享受與校內教職工同等的集資住房政策;配偶隨調並安排工作;
(二)自然科學類提供200-500萬元(其中理科類提供100-200萬元),人文社科類提供60-100萬的科研啟動費;
(三)聘為三級及以上教授、博士生導師,享受所聘崗位待遇,年薪100萬元(稅前);
(四)配套專屬研究生招生指標,按照工作需求,以外部引進或內部遴選的方式為其組建科研團隊。
青年領軍人才(A2)
(一)無償提供140㎡校內住房一套,並一次性提供安家費45萬元(稅前),聘任滿兩個聘期且在校工作滿10年,享受與校內教職工同等的集資住房政策;
(二)自然科學類提供250-300萬元(其中理科類提供80-100萬元),人文社科類提供40-50萬的科研啟動費;
(三)聘為四級及以上教授、博士生導師,享受所聘崗位待遇,年薪60萬元(稅前),對未取得正高級職稱的,直接認定為正高級專業技術職務;
(四)配套專屬研究生招生指標,按照工作需求,以外部引進或內部遴選的方式為其組建科研團隊。
學術骨幹人才(A3)
(一)無償提供120㎡校內住房一套,並一次性提供安家費35萬元(稅前),聘任滿兩個聘期且在校工作滿10年,享受與校內教職工同等的集資住房政策;
(二)自然科學類提供150-200萬元(其中理科類提供50-80萬元),人文社科類提供30-40萬元的科研啟動費;
(三)聘為四級教授、博士生導師或碩士生導師,享受所聘崗位待遇,年薪40萬元(稅前);
(四)配套專屬研究生招生指標。
產業化人才(A4)
(一)無償提供120㎡校內住房一套,並一次性提供安家費35萬元(稅前),聘任滿兩個聘期且在校工作滿10年,享受與校內教職工同等的集資住房政策;
(二)提供50萬元科研啟動費;
(三)聘為四級教授,享受所聘崗位待遇,年薪40萬元(稅前)
高水平博士人才(B1)
(博士B2第一個聘期內成果優秀且符合高水平博士B1遴選條件的)
(一)提供學校有償集資住房一套,提供安家費20萬元(稅前);
(二)自然科學類提供20萬元,人文社科類提供15萬元的科研啟動費;
(三)認定副高級專業技術職務,聘至副教授七級崗。
博士人才(B2)
(一)提供學校有償集資住房一套,提供安家費10萬元(稅前);
(二)自然科學類提供15萬元、人文社科類10萬元科研啟動經費;
(三)事業編製,聘用到專業技術九級崗位並享受所聘崗位待遇。
師資博士後
(一)待遇實行年薪製,基礎年薪為稅前30萬元/年(含基礎工資、五險一金及租房補貼)。
(二)自進站起認定講師資格,出站時達到一定業績條件可申請留校任教。
(若申請博士後進站,可以直接聯係博管科王老師,電話029-86168060)
四、應聘方式
1.應聘方式
投遞簡曆至各單位聯係人郵箱(見上表),同時登錄:陝西科技大學人才招聘平台http://zp.ehall.sust.edu.cn,按照要求實名注冊、填寫相關內容、上傳支撐材料。
2.招聘程序
向應聘學院提交個人簡曆→學院初試→校級複試→公示→簽訂就業協議
3.聯係方式
單位地址:西安市未央大學園區陝西科技大學
學校網頁:http://www.sust.edu.cn
聯係人:陝西科技大學人才辦呂老師
聯係電話:
電子郵箱:
信息來源於網絡,如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接:
http://rsc.www.sust.edu.cn/info/1013/3675.htm
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