人才引進工作地區：江蘇

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蘇州 l 常熟理工學院麵向海內外誠聘英才

常熟理工學院（http://www.cslg.edu.cn）是江蘇省省屬公立本科院校，是“國家教育體製改革”試點項目高校、國家“十三五”應用型本科產教融合發展工程項目建設高校、國家“十四五”教育強國推進工程儲備院校
、教育部“卓越工程師教育培養計劃”試點高校、全國高校質量保障機構聯盟副理事長單位
、教育部新一輪教育教學審核評估試點高校。

六十多年辦學曆程中
，學校始終紮根蘇州
、shengengchangshu
，jiandingbuyidiguancheluoshishengshigongjianbanxuejizhi
，jiandingbuyidijianchixiaodihezuo
，jiandingbuyidijianchironghefazhan，weiguojiaheshehuipeiyangleshierwanduominggeleirencai。xuexiaozai“立本求真、日新致遠”校訓的指引下
，勵精圖治
，艱苦創業，發揚“反對平庸、追求卓越，負重奮進、敢於超越”的校園精神
，凝心聚力謀發展
，真抓實幹創一流
，走出了一條具有自身特色的發展道路。

  學校現設有14個二級學院（部），51個本科招生專業
，麵向全國21個省招生。普通全日製在校本科生18000多人
，聯合培養全日製研究生100多人。學校現有教職工1600多人
，其中專任教師1200多人
，高級職稱700多人
，博士近700人。擁有國家級教學名師、省級教學名師、省有突出貢獻中青年專家、省“333工程”
、“雙創博士”“青藍工程”培養人選等各級人才工程入選者280多人，擁有省優秀教學團隊和科技創新團隊14個。

學校堅持以立德樹人為根本，以培養德智體美勞全麵發展的高素質應用型人才為目標，凝練了“注重通識
、融入業界”的人才培養理念。以專業認證為抓手，以產教融合為路徑，探索基於現代產業學院建設的跨學科、跨(kua)專(zhuan)業(ye)的(de)複(fu)合(he)型(xing)應(ying)用(yong)型(xing)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)模(mo)式(shi)改(gai)革(ge)，現(xian)代(dai)產(chan)業(ye)學(xue)院(yuan)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)模(mo)式(shi)特(te)色(se)明(ming)顯(xian)。建(jian)立(li)了(le)全(quan)國(guo)第(di)一(yi)家(jia)電(dian)梯(ti)工(gong)程(cheng)學(xue)院(yuan)，全(quan)省(sheng)第(di)一(yi)家(jia)光(guang)伏(fu)科(ke)技(ji)學(xue)院(yuan)，以(yi)及(ji)紡(fang)織(zhi)服(fu)裝(zhuang)、人工智能、醫藥生物技術、智能製造、聲學技術、應急管理、電商以及智能網聯汽車等多個現代產業學院。獲批首批國家級現代產業學院1個，省級重點產業學院4個。獲得4項國家級高等教育教學成果獎，50多項省部級高等教育教學成果獎。承擔4項教育部新工科
、新文科研究與實踐項目、50多項省部級教學改革研究項目。擁有11個國家級一流本科專業建設點
、4個教育部“卓越計劃”試點專業
、2個教育部綜合改革試點專業、2個國家級特色專業建設點、13個省一流本科專業建設點
、31個省高校品牌專業建設工程項目、7個省級產教融合型品牌專業
、6項省重點專業（類）、8個省特色專業、13個專業通過教育部專業認證。

學校堅持以學科建設為龍頭，積極實施學科引領戰略，重視學科交叉融合，打造了一批地方（行業）急需的應用型學科，獲批“十四五”省重點學科4個。學校主動服務地方經濟社會發展需求
，科技創新服務能力顯著提高。近年來，共承擔國家級科研項目近200項、省部級科研項目近350項
，獲得各級各類省部級以上科研獎勵60餘項。獲批省級重點建設實驗室3個，省級工程研究中心5個
，省級聯合技術轉移中心、省高校人文社科校外研究基地、省科協科技創新智庫基地各1個
，省外國專家工作室2個；獲批國家中小企業公共服務示範平台1個。共建國家級大學科技園1個

，建有技術轉移分中心7個，共建產學研合作基地50餘個。

學校積極開展國際交流與合作
，與20多個國家及中國香港、澳門、台灣地區的90多所高校建立了友好聯係，開展交換生項目和科研合作。

學校坐落於人文薈萃、山明水秀的國家曆史文化名城、全國文明城市、國家生態園林城市——蘇州常熟。常熟地處江南水鄉，素有“江南福地”的美譽，是吳文化發祥地之一，是中國優秀旅遊城市、國際花園城市，在2023年全國縣域經濟百強榜中排名第四。

常熟理工學院麵向海內外長期公開招聘學科帶頭人
、學術骨幹及各類優秀人才。

2024年人才引進計劃（招聘對象：博士或副高以上）

人才引進待遇

（一）科研啟動費和住房待遇

正高A類：符合學科帶頭人條件
，近5年取得標誌性成果，具有博士學曆學位和正高級專業技術職務
，且專業方向為學校緊缺，年齡一般不超過50周歲；

正高B類：符合學術方向帶頭人條件，近5年取得標誌性成果
，且具有博士學曆學位和正高級專業技術職務，年齡一般不超過50周歲；

正高C類：符合學校高層次人才引進所需專業方向
，具有正高級專業技術職務
，年齡一般不超過50周歲；或達到我校直聘教授條件的具有博士學曆學位的高層次人才，年齡一般不超過45周歲。

副高A類：符合學術方向帶頭人條件，近5年取得標誌性成果

，具有博士學曆學位和高級專業技術職務，年齡一般不超過45周歲；

副高B類：符fu合he學xue校xiao高gao層ceng次ci人ren才cai引yin進jin所suo需xu專zhuan業ye方fang向xiang，具ju有you高gao級ji專zhuan業ye技ji術shu職zhi務wu
，或huo達da到dao我wo校xiao直zhi聘pin副fu教jiao授shou條tiao件jian的de具ju有you博bo士shi學xue曆li學xue位wei的de高gao層ceng次ci人ren才cai，年nian齡ling一yi般ban不bu超chao過guo40周歲。

博士A類：海內外優秀博士（後），科研能力突出，專業方向為學校緊缺，年齡一般不超過40周歲；

博士B類：符合學校高層次人才引進所需專業方向的優秀博士
，年齡一般不超過35周歲。

（二）引進人員有事業編製
，對於優秀（緊缺）高層次人才，可實行協議年薪製

，可享受直聘（副）教授職稱和待遇。

（三）對於優秀（緊缺）高層次人才，學校可以人事代理製或協議工資製安排其配偶在校內的工作。

（四）對於新引進的應屆博士
，進校後第一年不作教學基本工作量要求，第二年教學基本工作量按減半要求考核。

（五）對於新引進的高層次人才，符合條件的
，可以申請江蘇省
、蘇州市和常熟市相關人才補貼。

（六）為新引進高層次人才提供人才公寓套間租住，家具設施齊全，環境優良，直接拎包入住；同時享受兩年過渡房租住補貼。

（七）我校職稱評審文件規定
，如滿足特定條件，可以直接認定教授
、副教授專業技術職務。

聯係方式

通訊地址：江蘇省常熟市南三環路99號 常熟理工學院東湖校區人事處

郵編：215500

聯係人：朱老師

電話：

Email:

人才招聘網址：http://zp.cslg.edu.cn/

來源：https://zp.cslg.edu.cn/info/1007/1534.htm