陳林森研究員，蘇州大學光電科學與工程學院博士生導師。2001年創立蘇州蘇大維格光電科技股份有限公司並擔任董事長

，從事微納光學與柔性製造研發、生產與銷售，公司於2012年深交所A股創業板上市。相關專利對微納柔性製造領域的核心技術方法和功能材料設計與製造提供了框架性的布局
，涉及微納製造基礎方法、新型微納直寫光刻裝置、柔性納米加工係統、新穎微納柔性光電材料與方法、衍射光變印刷材料、納米AR增強現實和3D圖像與顯示等領域。獲中國專利獎6項，江蘇省優秀專利金獎1項，國家科技進步二等獎3項

，江蘇省科學技術一等獎5項，和首屆江蘇省企業技術創新獎、教育部優秀科技成果技術發明二等獎等獎項。

 喬文教授，蘇州大學光電科學與工程學院博士生導師。教授
、博士生導師。主要從事微納光學與新型顯示的理論和基礎應用研究，包括3D顯示、微納製造等。研製了全息抽樣3D顯示係統、信息密度漸變寬視角3D顯示係統、虛實融合真3D顯示器等

，展示了光子器件突破裸眼3D顯示現有瓶頸的巨大潛力。在Advanced Materials、Light: Science & Applications、Optica等期刊發表論文50餘篇
，申請/授權中國發明專利100餘項。作為項目負責人先後主持了包括國家自然科學基金麵上項目、“十四五”重點研發計劃課題等多個項目。入選江蘇省“333高層次人才培養工程”，榮獲國際信息顯示學會（SID）中國大陸地區年度傑出顯示青年人才獎。

一
、招聘崗位

統招博士後研究人員2名。研究方向：1）基於微納結構的新型顯示技術，包括裸眼3D顯示、增強現實、抬頭顯示等；2）基於微納結構的光調控新型元器件
；3）微納製造與計算光刻。

二、崗位職責

1.開展新型顯示技術，微納製造等方麵研究。

2.指導課題組碩士研究生和博士研究生
，在課題組起到引領作用。

3.積極進行學術交流
，擴大學術影響力。

三、招聘條件

1.具有良好的政治素質和道德修養，遵紀守法，身心健康；

2.取得博士學位不超過3年；

3.年齡一般不超過35周歲；

4.有較強的科研能力和學術研究潛力；

5.在國內外已取得或即將獲得博士學位；具備微納光子學
、光學工程、物理、微納製造等相關知識背景。

四、聘期及待遇保障

1.博士後聘期為三年。

2.博士後研究人員聘期待遇：

（1）基本年薪：20萬元人民幣，在站期間按月發放；學校另按月繳存住房公積金
，發放住房、交通補貼等，全年近8萬元，並按省市相關規定繳納各類社會保險。

（2）獎補金：根據績效評估結果按年度發放
，聘期內績效評估優秀者可獲得最高40萬元的績效獎勵。

（3）租房補貼：可獲得學校提供的租房補貼1000元/月，同時可申請蘇州市樂居人才工程“樂居租房貼”
，享受每月800元或1500元租房貼。

（4）在站期間獲得國家博士後創新人才支持計劃
、香江學者計劃
、澳門青年學者計劃、中德博士後交流項目、江蘇省卓越博士後計劃等資助的

，所獲得的資助不計入總薪酬
，另外疊加發放。

（5）在(zai)站(zhan)期(qi)間(jian)可(ke)參(can)加(jia)學(xue)校(xiao)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)職(zhi)務(wu)任(ren)職(zhi)資(zi)格(ge)評(ping)審(shen)
，對(dui)於(yu)績(ji)效(xiao)評(ping)估(gu)優(you)秀(xiu)的(de)統(tong)招(zhao)博(bo)士(shi)後(hou)
，可(ke)優(you)先(xian)推(tui)薦(jian)應(ying)聘(pin)校(xiao)內(nei)教(jiao)學(xue)科(ke)研(yan)崗(gang)位(wei)，進(jin)入(ru)學(xue)校(xiao)優(you)秀(xiu)青(qing)年(nian)學(xue)者(zhe)發(fa)展(zhan)軌(gui)道(dao)。

五、應聘要求及方式

應聘者請將個人簡曆包括學習工作經曆、主要研究工作內容


、代表論文論著、獲得的獎勵情況等內容、相關證明材料及聯係方式發送至學院郵箱：，郵件標題請注明“博士後應聘+姓名+高校人才網”。

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