發布:2026-04-07 13:51:54 關注:60246次
南京航空航天大學物理學院成立於2022年,前身為理學院應用物理係。學院現設有物理係、應用物理係、物理實驗中心和大學物理教學與研究中心等四個機構。學院擁有一支教學經驗豐富、科研水平拔尖、治學嚴謹、師德高尚的高水平師資隊伍,現有專任教師75人(含物理實驗中心17人),其中正高級專業技術職務18人,副高級專業技術職務39人,具有博士學位教師68人,占專任教師總數的91%。目前,教師隊伍中有國家重大人才工程B類教學名師1人,國家自然科學基金傑出青年基金獲得者1人,國家級青
年人才1人,入選教育部“新世紀優秀人才支持計劃”2人,江蘇省TP教授1人,江蘇省自然科學基金優秀青年基金獲得者1人,入選江蘇省“青藍工程”、“六大人才高峰”和“333人才培養工程”等人才計劃5人,江蘇省“SC博士”7人,校長空學者8人。
學院設有物理學一級學科博士點和博士後科研流動站,涵蓋理論物理、原子與分子物理、凝聚態物理、無線電物理、光學、粒子物理與原子核物理等6個二級學科博士點和碩士點。凝聚態物理為工信部重點學科。應用物理學本科專業是國家級一流本科專業建設點、工業與信息化部重點專業、江蘇省高等學校特色專業。2023年,物理學進入ESI排名全球前0.8%行列。學院強化基礎研究,注重理工融合,以國防和“三航”需要為牽引,瞄準物理及其相關交叉學科前沿開展研究。2021年,學校在“理科振興”計劃基礎上布局啟動“理科卓越工程”,持續推動物理學基礎研究與理工交叉融合,以理強工、以工促理。學院現擁有“空天信息材料與物理”工信部重點實驗室與“納智能材料器件”教育部重點實驗室,已在低維功能材料與物理、微納結構光物理及其應用、人工結構材料及其波場調控等研究方向上形成了特色與優勢。
為了進一步促進物理學院發展,加強教師隊伍建設,學校和學院決定以全新舉措、優厚待遇麵向海內外公開招聘各類型人才。竭誠歡迎國內外優秀人才,選擇南京航空航天大學為發展平台,充分展現自身價值與風采。
一、重點招聘方向
理論物理:量子物理與量子信息、冷原子物理、統計物理、引力與宇宙學、粒子物理;
凝聚態物理:功能氧化物薄膜材料與物理、半導體物理、二維材料、凝聚態量子多體理論;
光學:微納光子學、半導體微納器件、信息光子學、人工結構材料、光電信息處理、量子光學;
交叉方向:著重與學校航空航天學科交叉領域,如光學測試技術(流場/溫度/應力場測量,應用於風洞/航空宇航推進/航空宇航製造等),智能傳感及材料(飛行器結構健康監測),計算光學成像(氣動光學),超材料和波場調控(飛行器隱身/振動控製/微波與電磁場),光電功能材料與器件(光電對抗/電磁屏蔽/隱身),光纖器件和光纖激光器(光子集成芯片/微波光子學)等。
二、引聘對象及待遇
(一)準聘長聘崗位
1.長聘崗位
1)長聘教授1崗
在zai研yan究jiu領ling域yu有you高gao深shen的de學xue術shu造zao詣yi,長chang期qi以yi來lai在zai學xue科ke建jian設she與yu人ren才cai培pei養yang等deng方fang麵mian做zuo出chu卓zhuo越yue貢gong獻xian,在zai國guo內nei外wai享xiang有you崇chong高gao聲sheng譽yu和he重zhong大da影ying響xiang,取qu得de國guo際ji公gong認ren重zhong大da成cheng就jiu的de大da師shi級ji學xue者zhe。
2)長聘教授2崗
具有紮實學識,能勝任本學科核心課程講授任務;學術造詣高深,在科學研究方麵已取得國內外同行公認的重要成就,或在服務國家戰略需求上做出重大貢獻;在學科建設上具有國際視野和戰略性構想,具備帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力;具有較強的團隊領導和組織協調能力,能帶領學術團隊協同攻關的領軍人才。
3)長聘教授3崗
能勝任本學科核心課程講授任務;chuangxinfazhanqianlida,zaikexueyanjiufangmianqudetuchuxueshuchengguo,huozaifuwuguojiazhanlvehejingjishehuifazhanzhongzuochutuchugongxian,youjiaoqiangdetuanduilingdaohezuzhixietiaonengli,juyouxiezhubenxuekeganchaohuobaochiguojixianjinshuipingnenglideqingnianjingying。
相關待遇一覽表
|
崗位 |
基礎年薪 (萬元) |
住房待遇 |
工作 啟動基金 |
引聘待遇 |
|
長聘教授1崗 |
≥125 |
符合國家和學校政策者,根據房源情況,可以申購學校人才引進留用房一套(160平方米以上),或提供相應額度的住房補貼(不低於200萬元)。 |
結合學科特點和科研需要,提供相應額度的工作啟動經費,一人一議。 |
1.正高職稱、事業編製、博導資格; 2.單列博士增配名額; 3.支持組建創新團隊,優先招聘青年教師、博士後及專職科研人員; 4.基礎年薪不含科研收入及績效獎勵; 5.為子女提供優質教育資源; 6.通過“綠色通道”引進,直接確定聘任事宜。 |
|
長聘教授2崗 |
≥80 |
|||
|
長聘教授3崗 |
≥60 |
2.準聘崗位
崗位與要求
|
崗位 |
引聘要求 |
年齡 (周歲) |
其他 |
|
|
特聘研究員 A類 |
具有博士學位,擁有良好的教學科研能力 |
首聘期內能達到國家級人才教學科研水平的潛力人才 |
≤40 |
1.教學、學科特別急需或學術水平特別突出者,年齡可適當放寬。 2.助理教授崗位隻引聘特別優秀的應屆博士。 |
|
特聘研究員 B類 |
已在相關學術領域嶄露頭角,且具有較大學術發展潛力的優秀青年人才 |
|||
|
特聘副研究員 |
具有一流的學術基礎和較大學術發展潛力的優秀青年人才 |
≤35 |
||
|
助理教授 |
具有良好的學術發展潛力的人才 |
—— |
||
相關待遇一覽表
|
崗位 |
基礎年薪 (萬元) |
住房待遇 (聘期內) |
工作啟動基金(萬元) |
引聘待遇 |
|
|
工科 |
理科 |
||||
|
特聘研究員 A類 |
≥45 |
80-120萬元 |
≥70 |
≥40 |
1.特聘研究員事業編製,具有博導申報資格; 2.各級崗位基礎年薪不含科研收入及績效獎勵; 3.學校按照相關文件規定提供引進人才過渡房或單身公寓租住。 4.為子女提供優質教育資源。 |
|
特聘研究員 B類 |
≥38 |
72萬元 |
≥30 |
≥15 |
|
|
特聘副研究員 |
≥30 |
43.2萬元 |
≥15 |
≥10 |
|
|
助理教授 |
22 |
36萬元 |
—— |
4 |
|
*住房補貼共發放10年,按月隨工資一起發放
準聘長聘崗位特殊政策:
1)職稱以聘代評製度:準聘長聘崗位教師專業技術職務評審以聘代評,通過引聘評審、晉升評估人員直接授予相應的專業技術職務。
2)引聘“綠色通道”製度:長聘教授崗位和特聘研究員A類崗位申請者等優秀人才可一人一議,通過“綠色通道”引進,直接確定聘任事宜。
3)住房待遇追溯機製:準聘崗位人員首聘期內晉升長聘教授崗位,可按相應崗位等級的額度標準補齊住房補貼。
(二)博士後崗位
1.招收類型
長空博士後:主zhu要yao麵mian向xiang國guo內nei外wai知zhi名ming高gao校xiao優you秀xiu博bo士shi畢bi業ye生sheng,根gen據ju學xue院yuan師shi資zi隊dui伍wu建jian設she規gui劃hua招zhao收shou,從cong事shi專zhuan項xiang課ke題ti的de研yan究jiu工gong作zuo,並bing承cheng擔dan適shi當dang工gong作zuo量liang的de教jiao學xue任ren務wu和he實shi驗yan指zhi導dao等deng,可ke在zai校xiao內nei外wai科ke研yan教jiao學xue活huo動dong中zhong使shi用yong助zhu理li教jiao授shou頭tou銜xian。
科研博士後:依托博士後合作導師,根據科研項目研究任務需求招收,從事專項課題的研究工作。
外籍博士後:依托有科研項目和經費的團隊,招收優秀外籍博士畢業生。
2.選聘條件
(一)具備良好的政治素質和師德師風修養,遵紀守法,身心健康。
(二)具備較高的學術水平和較強科研能力,能夠獨立完成博士後所需研究工作。
(三)獲博士學位一般不超過3年,年齡在32周歲以下。
(四)申請長空博士後崗位的申請人在符合學校關於博士後引聘要求下,應以第一作者發表高水平期刊論文。
3.博士後科研流動站:物理學
工作待遇一覽表
|
崗位 |
薪酬 |
其他待遇 |
生活保障 |
|
長空博士後 |
學校年薪24萬 + 學院配套績效5萬 + 科研績效 + ……… |
1.住房補貼:聘期內6萬元/年,3年共18萬; 2.工作啟動基金:6萬元/人 |
1.學校按照相關文件規定提供單身公寓租住; 2.參照事業編製人員,享受子女入學入托等福利。 |
|
科研博士後 |
特別優秀的,延期待遇可由學校承擔,標準為20萬/年,學校承擔一年。 |
||
|
外籍博士後 |
1)學校準聘長聘教師崗位優先從期滿出站的長空博士後、晉升高級專業技術職務的科研博士後中選拔;學校專職科研崗位優先從博士後中選拔。
2)長空博士後和全職科研博士後獲博士學位滿2年可參加高級專業技術職務評審,對於特別優秀的科研博士後滿1年即可參評。
3)獲全國博士後管委會“博士後創新人才支持計劃”、“博士後國際交流計劃”引進項目資助的,經個人申請、學院審核同意,按助理教授(長空博士後)聘用,國家和學校待遇疊加發放。
4)學校支持博士後申請中國博士後科學基金、國家自然科學基金、國家社會科學基金、江蘇省博士後科研資助等基金項目,以及博士後國(境)外交流項目等。
(三)天目湖師資
1.常規師資(A軌)
引聘對象:國內外高水平大學或著名研究機構的教授、副教授和講師(或相當職稱者),優秀博士後或博士畢業生。
學院高聘製度:對於學校同意聘用且具有發展潛力、學科建設急需人才,學院可按學校同意聘用崗位高一級聘用並兌現待遇。
高級職稱崗位直聘製度:對於學術水平高、能力強的應聘人員,學校采用先上崗、後評審機製,通過考核審批者,可直接聘任副高及以上崗位。
引聘“綠色通道”製度:特別優秀者可一人一議,通過“綠色通道”引進,直接確定專業技術職務和待遇。
相關待遇基本標準一覽表
|
崗位 類別 |
薪酬待遇 (萬元/年) |
工作啟動基金 |
其他 |
|||
|
基本薪酬 |
住房補貼 (分10年發放) |
其他 |
工科 (萬元) |
其他學科 (萬元) |
||
|
正高 |
≧41 |
54萬元 |
年終績效 +科研獎勵 +科研收入 上不封頂 |
25-40 |
15-30 |
1、新聘教師納入溧陽市事業編製管理,在天目湖校區建設發展的6年過渡期內不實行“非升即走”的聘用方式。 2、學校按照相關文件規定提供引進人才過渡房或單身公寓租住。 3、可享受天目湖校區的優先購房政策,優先享受天目湖校區教職工子女的入托、入學等相關福利。 |
|
副高 |
≧31 |
43.2萬元 |
11-15 |
9-13 |
||
|
中級 |
≧24 |
36萬元 |
7-8 |
5-6 |
||
*住房補貼共發放10年,按月隨工資一起發放
2.常規師資(B軌)
參見準聘崗位要求與待遇。
(四)外籍教師
引聘對象:教授、副教授及講師(或相當職稱者)。原則上所有學位須在國外高水平大學取得,熟練使用英文講授課程。全職在校一年及以上從事專業領域研究。
相關待遇基本標準一覽表
|
崗位類別 |
年薪(萬人民幣) |
其他 |
|
校特聘教授 |
≧54 |
學校按照相關文件規定提供引進人才過渡房或單身公寓租住。 |
|
教授 |
42-48 |
|
|
副教授 |
35-42 |
|
|
博士/講師 |
26-34 |
(以上所有數據更新至2023年10月18日)
三、應聘方式
1.請至以下鏈接下載填寫崗位申請表,或將個人簡曆(見附件模板)發送至聯係人郵箱,並在郵件中注明應聘崗位。
教師崗位申請材料:http://rsc.nuaa.edu.cn/ypzl/list.htm
博士後崗位申請材料:http://bsh.nuaa.edu.cn/2021/0309/c8980a237590/page.htm
2.以上崗位全年招聘。
3.麵試時間:一般情況下,每月月底學院組織專家組進行麵試工作,請應聘者在投遞簡曆的當月月末注意查收麵試邀請郵件。
四、聯係方式
聯係人:於老師
電話:+86-25-52113853
郵箱:
通訊地址:中國江蘇省南京市江寧區將軍大道29號,211106
學校網址:http://www.nuaa.edu.cn
人事處/高級人才辦網址:http://rsc.nuaa.edu.cn
信息來源於網絡,如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接:
http://physics.nuaa.edu.cn/17390/list.htm
關注公眾號高校崗位彙(jcgaoxiao),回複省份或城市名,獲取你關注的城市高校人才招聘信息,如回複:湖北。或者回複:武漢

【1】凡本網注明"來源:"的所有文字、圖片和音視頻稿件,版權均屬於,轉載請必須注明,違反者本網將追究相關法律責任。
【2】本ben網wang轉zhuan載zai並bing注zhu明ming自zi其qi它ta來lai源yuan的de作zuo品pin,是shi本ben著zhe為wei求qiu職zhi者zhe傳chuan遞di更geng多duo信xin息xi之zhi目mu的de,並bing不bu代dai表biao本ben網wang讚zan同tong其qi觀guan點dian或huo證zheng實shi其qi內nei容rong的de真zhen實shi性xing,不bu承cheng擔dan此ci類lei作zuo品pin侵qin權quan行xing為wei的de直zhi接jie責ze任ren及ji連lian帶dai責ze任ren。其qi他ta媒mei體ti、網站或個人從本網轉載時,必須保留本網注明的作品來源,並自負版權等法律責任。
【3】如涉及作品內容、版權等問題,請在作品發表之日起一周內與本網聯係。
其他教職工招聘