一
、學校概況

揚州大學發端於1902年由近代著名實業家、jiaoyujiazhangjianxianshengchuangbandetongzhoushifanxuexiaohetonghainongxuetang，lishiyoujiu
，diyunhouzhong。xuexiaozuoluoyuguojiashoupilishiwenhuamingchengyangzhou
，shijiangsushengrenminzhengfuhejiaoyubugongjiangaoxiao、江蘇省人民政府和農業農村部共建高校、江蘇省屬重點綜合性大學、江蘇高水平大學建設高峰計劃A類建設高校，全國首批博士、碩士學位授予單位
，全國率先進行合並辦學的高校。

學校學科門類齊全，涵蓋哲學
、經濟學
、法學
、教育學
、文學
、曆史學、理學、工學
、農學、醫學、管理學、藝術學、交叉學科等13大學科門類。擁有一級學科博士學位授權點21個，博士專業學位類別3個，博士後流動站22個
；擁有國家級重點學科2個，國家重點（培育）學科1個，省優勢學科10個，“十四五”省一級學科重點學科10個，化學
、植物與動物科學、工程學
、農業科學、臨床醫學、材料科學、計算機科學
、生物學與生物化學、藥理學與毒理學、環境生態學
、微生物學、分子生物學與遺傳學等12個學科的ESI排名進入全球大學和科研機構前1%。建有國家級一流本科專業建設點41個
，國家級特色專業6個。目前承擔各級各類科研項目3700多項，年科技總經費8.2億多元
，榮獲國家科學技術獎二等獎17項、何梁何利基金獎3項。全校現有教職員工6000多人，其中專任教師2900多人
，醫護人員2200多人
，具有高級職稱教師1500多人
，博、碩士生導師3500多人，自主培養的中國工程院院士2人、外籍院士3人
，各類國家級人才工程項目入選者110餘人次。

揚州大學誠邀全球各界學術英才加盟！

二
、招聘基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律
，擁護中國共產黨領導和社會主義製度。

（二）品行端正、嚴謹治學、為人師表、立德樹人
、團結協作、敬業樂群、身心健康。

（三）傳播優秀文化、潛心教書育人、關心愛護學生

、堅持言行雅正、遵守學術規範
、秉持公平誠信
、堅守廉潔自律、積極奉獻社會。

（四）無違法犯罪記錄；無黨紀

、行政紀律處分記錄
；無師德師風負麵清單行為等。

三、招聘崗位和引進待遇

（一）傑出人才（A），一般為中國科學院院士

、中國工程院院士、發達國家科學院或工程院院士、“諾貝爾獎”或國家最高科學技術獎獲得者，或取得重大理論創新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業發展中作出重大貢獻的與以上人才學術水平相當的傑出人才。引進待遇麵議，薪酬（稅前）不低於150萬/年。

傑出人才（B），一般為國家級重大人才工程項目入選者，或取得重大理論創新成果
、前沿技術突破

、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業發展中作出重大貢獻的傑出人才。科研啟動費150-500萬元

，購房補貼、安家費300萬元（稅前），薪酬（稅前）不低於130萬/年。

（二）領軍人才（A）
，一般為國家級人才工程項目入選者，或取得重要理論創新成果
、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業發展中作出重要貢獻的領軍人才。科研啟動費130-450萬元，購房補貼
、安家費220萬元（稅前），薪酬（稅前）不低於90萬/年。

領軍人才（B），一般為國家級人才工程項目（青年）入選者，或取得重要理論創新成果、前沿技術突破

、解決重大工程技術難題
、在經濟社會事業發展中作出突出貢獻的領軍人才。科研啟動費115-350萬元

，購房補貼、安家費150萬元（稅前），薪酬（稅前）不低於70萬/年。

（三）拔尖人才-特聘教授（A）（B）（C），一般為我校學科建設急需，並在相應領域有較高造詣的專家。科研啟動費30-120萬元
，購房補貼
、安家費55-80萬元（稅前），薪酬（稅前）不低於35-45萬/年。

拔尖人才-青年百人
，一般為相應學科領域有較強學術影響力和較大發展潛力的青年人才。科研啟動費15-30萬元，購房補貼、安家費45萬元（稅前），薪酬（稅前）不低於30萬/年。

（四）優秀人才，包括一般教授
、海內外優秀博士（A）（B）（C）
、學科和專業建設緊缺的博士、副教授、一般博士。科研啟動費6-15萬元，購房補貼、安家費25-40萬元（稅前），租房補貼1000元/月（稅前）（支持3年）。

（五）創(chuang)新(xin)團(tuan)隊(dui)
，對(dui)於(yu)在(zai)學(xue)科(ke)前(qian)沿(yan)領(ling)域(yu)已(yi)取(qu)得(de)突(tu)出(chu)成(cheng)就(jiu)或(huo)具(ju)有(you)顯(xian)著(zhu)創(chuang)新(xin)潛(qian)力(li)，以(yi)上(shang)述(shu)第(di)一(yi)至(zhi)三(san)類(lei)型(xing)人(ren)才(cai)為(wei)帶(dai)頭(tou)人(ren)或(huo)核(he)心(xin)成(cheng)員(yuan)的(de)團(tuan)隊(dui)
，除(chu)團(tuan)隊(dui)成(cheng)員(yuan)享(xiang)受(shou)以(yi)上(shang)相(xiang)應(ying)人(ren)才(cai)類(lei)別(bie)待(dai)遇(yu)外(wai)，根(gen)據(ju)實(shi)際(ji)水(shui)平(ping)采(cai)取(qu)一(yi)事(shi)一(yi)議(yi)的(de)方(fang)式(shi)，給(gei)予(yu)團(tuan)隊(dui)特(te)別(bie)支(zhi)持(chi)。

以上各類招聘崗位請下載《揚州大學2024年海內外優秀人才招聘崗位信息表》，崗位要求的業績條件和引進待遇等請谘詢各學院（研究院）或學校人力資源處。

四
、招聘博士後研究人員

在國（境）內外取得博士學位不超過3年；年齡不超過35周歲
；有較強的科研能力和學術研究潛力
；具備全日製進站工作條件

；已取得的科研成果符合學校各博士後科研流動站的招收條件
；擬開展的研究工作與流動站的研究方向基本一致，並具有創新性。博士後人員實行年薪製
，學校承擔五險一金，各項合計約為25-30萬元（稅前）

；外籍博士後年薪按協議執行。

五、學校主要支持措施

學校對於全職引進的高層次人才
，符合省主管部門條件的可以納入江蘇省事業編製管理，在醫療、養老等方麵享受國家規定的福利待遇；學校在人才培養、職稱評聘
、項目申報等方麵將提供大力支持和政策優惠；學校根據人才類別和實際情況提供辦公和實驗用房、團隊助手、住房、周轉房
、租房補貼
、配偶工作
、子女入學
、醫療保障等支持條件和服務措施
；在zai教jiao學xue科ke研yan崗gang位wei無wu專zhuan業ye技ji術shu職zhi務wu但dan科ke研yan特te別bie突tu出chu的de優you秀xiu博bo士shi
，可ke在zai兩liang年nian內nei享xiang受shou副fu教jiao授shou職zhi責ze績ji效xiao。符fu合he揚yang州zhou市shi相xiang關guan人ren才cai政zheng策ce資zi助zhu條tiao件jian的de優you秀xiu人ren才cai，可ke享xiang受shou地di方fang人ren才cai政zheng策ce。

六、招聘程序

學校高層次人才招聘工作常年開展，隨時接受應聘申請。

招聘主要程序是：

（一）應聘者提交個人電子簡曆至學院（研究院）聯係人郵箱
，發送郵件主題格式：姓名+應聘學院（研究院）+畢業院校+學科（專業）+碩博招聘網
；若所學學科（專業）適合多個崗位
，可分別發送材料至相關學院（研究院）聯係人郵箱。

（二）學院（研究院）根據工作程序組織資格審核、考核、考察、公示等。

（三）學校定期召開會議
，對擬引進人員進行審議。

（四）學院（研究院）通知審議通過的人員來校人力資源處辦理入職手續。

七、人力資源處聯係方式

（一）高層次人才引進與開發科（負責傑出、領軍、拔尖人才和創新團隊的引進）

聯係人：陳老師、許老師
、雷老師；電話：詳細請見報名信息；郵箱：詳細請見報名信息

（二）人力資源配置與管理科（負責優秀人才的引進）

聯係人：韓老師、姚老師
；電話：詳細請見報名信息；郵箱：詳細請見報名信息

（三）博士後管理科（負責全職博士後的引進）

聯係人：陳老師；電話：詳細請見報名信息；郵箱：詳細請見報名信息

（四）附屬醫院人事部門（負責醫務人員的引進）

聯係人：伍老師
、史老師；電話：；郵箱：

揚州大學人力資源處地址：詳細請見報名信息

揚州大學附屬醫院人事部門地址：揚州市邗江中路368號揚州大學附屬醫院行政樓5樓

附件：

揚州大學2024年海內外優秀人才招聘崗位信息表.xlsx