根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（冀人社發〔2011〕9號）文件精神
，結合我校2024年招聘工作人員計劃和崗位空缺情況
、工作需要，擬采取選聘方式招聘工作人員145名，製定選聘公告如下：

一、招聘單位基本情況

河北地質大學（原石家莊經濟學院）創建於1953年
，是原地質部直屬五大院校之一，是自然資源部、河北省人民政府共建大學
，省屬重點骨幹大學
，河北省重點支持的國內一流大學建設高校，博士學位授權立項建設單位
，地質學家、中國科學院院士李廷棟任學校名譽校長。學校秉承“達觀博物”的校訓

，弘揚“仰山慕水”文化，曆經近70多年的辦學曆程
，學校逐步形成了“資源環境+”多學科協同發展和深度交叉融合、地經滲透
、產教融合的辦學特色。

學校擁有理學、工學、管理學、經濟學、法學
、文學、藝術學、教育學8大學科門類，70個本科專業。《河北省一流大學和一流學科建設推進方案（2021-2025年）》中
，學校被納入河北省建設國內一流大學序列，“地質學”“地質資源與地質工程”“工商管理”被納入一流學科建設範圍
，擁有9個省級重點學科和重點發展學科。在教育部一流本科專業建設“雙萬計劃”中，地質學等9個專業入選了國家級一流本科專業建設點，勘查技術與工程等16個專業入選省級一流本科專業建設點。學校麵向全國31個省、直轄市、自治區招生
，全日製在校生約18000人。

學校現有專任教師989人，其中47.1%具有高級專業技術職務，52.0%具有博士學位。他們當中有國務院政府特殊津貼專家、省管優秀專家、省有突出貢獻的中青年專家、省社會科學優秀青年專家
、省青年拔尖人才
、省“三三三人才工程”
、省級教學名師等68人。近年來，學校全職引進李四光地質科學獎獲得者宋明春教授
，柔性引進中國科學院院士李廷棟
、劉嘉麒

，德國洪堡學者
、“國家傑青”獲得者季強等一批傑出人才。尚國琲公共管理教師團隊、李英傑地質學教師團隊分別入選首批和第二批全國高校黃大年式教師團隊。於開寧水資源與環境教師團隊、袁穎地質資源與防災減災教師團隊分別入選首批“河北省高校黃大年式教師團隊”。

二、招聘原則

堅持德才兼備，貫徹公開、競爭、平等、擇優的原則，在測評、考核的基礎上擇優聘用。

三
、選聘條件


、崗位、人數

(一)應聘人員應具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行
；

4.具有與招聘崗位要求相適應的年齡
、學曆學位、專業或技能條件；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.應聘輔導員崗位必須是中共黨員；

7.具備崗位所需要的其他條件。

(二)選聘人數和崗位條件以及人員分類情況

1.選聘人數和崗位條件

2024年河北地質大學擬選聘博士研究生工作人員145名。具體要求詳見《河北地質大學2024年選聘工作人員崗位條件表》(附件)。其中專業參考教育部《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》shezhi。duiyuqudehaiwaiyuanxiaoxuelixueweihuobiyeyuguoneiyuanxiaozishexuekedeyingpinrenyuan，ruzhuanyemingchengyugangweiyaoqiuzhuanyemingchengbuwanquanyizhi，keyouyongrendanweigenjuyingpinrenyuanzaixiaoqijiansuoxuekecheng、研究領域及畢業院校開具的學科專業證明等材料進行綜合認定

，提出資格審查結論。

符合招聘條件的港澳台居民，均可報名應聘相應崗位，需取得祖國大陸承認的學曆。其中招聘計劃10%的崗位用於定向招聘農村教師特崗計劃、“三支一扶”計劃
、誌願服務西部計劃等項目服務期滿人員。

現役軍人、試用期內的公務員和試用期內的事業單位工作人員、未滿最低服務年限或未滿約定最低服務期限的人員、在讀的非應屆畢業生,不在招聘範圍。

曾因犯罪受過刑事處罰和被開除公職的人員

、失shi信xin被bei執zhi行xing人ren
，以yi及ji法fa律lv法fa規gui規gui定ding不bu得de招zhao聘pin為wei事shi業ye單dan位wei工gong作zuo人ren員yuan的de其qi他ta情qing形xing人ren員yuan
，不bu得de報bao名ming。此ci外wai
，應ying聘pin人ren員yuan不bu得de報bao名ming構gou成cheng回hui避bi關guan係xi的de招zhao聘pin崗gang位wei。

回避關係是指《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關於“凡與聘用單位負責人員有夫妻關係、直係血親關係、三代以內旁係血親或者近姻親關係的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事
、財務、紀ji律lv檢jian查zha崗gang位wei
，以yi及ji有you直zhi接jie上shang下xia級ji領ling導dao關guan係xi的de崗gang位wei。聘pin用yong單dan位wei負fu責ze人ren員yuan和he招zhao聘pin工gong作zuo人ren員yuan在zai辦ban理li人ren員yuan聘pin用yong事shi項xiang時shi，涉she及ji與yu本ben人ren有you上shang述shu親qin屬shu關guan係xi或huo者zhe其qi他ta可ke能neng影ying響xiang招zhao聘pin公gong正zheng的de，也ye應ying當dang回hui避bi”的規定。

2.選聘博士人員分類及年齡要求如下：

（1）領軍人才：年齡原則上在60zhousuijiyixia。juyouzhashidezhuanyezhishihekuanguangdexueshushiye
，xueshuzaoyishenhou，zaiguoneiwaixiangyoujiaogaoxueshushengyu，xueshusixiangyuguandianduibenxuekeyijixiangguanlingyufazhanyoujiaodayingxiang

，qudeguogongrendeyouzhongdachuangxinhuozhongdajiazhidejiaoxuehuokeyanchengguo。

（2）學術帶頭人：年齡原則上在50周(zhou)歲(sui)及(ji)以(yi)下(xia)。具(ju)有(you)紮(zha)實(shi)的(de)專(zhuan)業(ye)知(zhi)識(shi)和(he)寬(kuan)廣(guang)的(de)學(xue)術(shu)視(shi)野(ye)
，具(ju)有(you)較(jiao)強(qiang)的(de)科(ke)研(yan)能(neng)力(li)和(he)團(tuan)隊(dui)協(xie)作(zuo)能(neng)力(li)，熟(shu)悉(xi)並(bing)掌(zhang)握(wo)本(ben)學(xue)科(ke)國(guo)際(ji)國(guo)內(nei)前(qian)沿(yan)的(de)研(yan)究(jiu)狀(zhuang)況(kuang)和(he)研(yan)究(jiu)方(fang)法(fa)，在(zai)本(ben)學(xue)科(ke)領(ling)域(yu)取(qu)得(de)公(gong)認(ren)的(de)原(yuan)創(chuang)性(xing)學(xue)術(shu)研(yan)究(jiu)成(cheng)果(guo)
，具(ju)有(you)較(jiao)好(hao)的(de)學(xue)術(shu)發(fa)展(zhan)基(ji)礎(chu)和(he)成(cheng)長(chang)潛(qian)力(li)且(qie)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)卓(zhuo)有(you)成(cheng)效(xiao)
，引(yin)領(ling)相(xiang)關(guan)學(xue)科(ke)達(da)到(dao)國(guo)內(nei)先(xian)進(jin)水(shui)平(ping)。

（3）學術骨幹：年齡原則上在45周(zhou)歲(sui)及(ji)以(yi)下(xia)。專(zhuan)業(ye)能(neng)力(li)突(tu)出(chu)，熟(shu)悉(xi)並(bing)掌(zhang)握(wo)本(ben)學(xue)科(ke)國(guo)際(ji)國(guo)內(nei)前(qian)沿(yan)的(de)研(yan)究(jiu)狀(zhuang)況(kuang)和(he)研(yan)究(jiu)方(fang)法(fa)
，在(zai)本(ben)學(xue)科(ke)領(ling)域(yu)具(ju)有(you)一(yi)定(ding)的(de)影(ying)響(xiang)力(li)，有(you)較(jiao)強(qiang)的(de)研(yan)究(jiu)創(chuang)新(xin)能(neng)力(li)

、水平和發展潛力，業績成果突出。

（4）優秀博士：專業能力突出，熟悉並掌握本學科國際國內前沿的研究狀況和研究方法，有一定的教學
、科研
、管理能力，學術科研業績較優秀
，具有一定的發展潛力，年齡原則上在35周歲及以下。（重點建設型學科可放寬至40周歲）。具有博士後研究經曆

、副高級職稱以上的以及學校急需人才等

，年齡條件可適當放寬至45周歲。

四、選聘理由

人才是教育發展的基石。堅持人才強校
，必須突出以人為本
、為人服務，通過引育高端人才厚植學校的發展動能。要通過優化人才“存量”提質增效，用好用活。要通過引入人才“增量”實現跨越，持續推動引進高端人才
，盡最大努力引進頂尖人才
，實現引進一名大師，聚合一個團隊，振興一個學科，為學校彎道超車、換道領跑提供源源不斷的人才支撐。選聘博士首先是學校人才培養的需要，優秀的師資是提高專業建設水平和人才培養質量的關鍵；其次是學校學科發展的需要，雙一流學科建設、博士學位授權立項建設需要大量優秀博士人才
；第三是師資隊伍建設的需要

，激發人才工作主體作用
，繼續加大年輕博士教師的引進力度，分學科、分層次
、分年齡結構打造拔尖、骨幹、後備人才隊伍，確保學校人力資源可持續供給。

五
、選聘範圍

相關院校博士研究生。

六

、選聘程序

(一)發布信息

在河北人社網（https://rst.hebei.gov.cn/）、河北地質大學官方網站（https://www.hgu.edu.cn/）麵向社會公開發布招聘信息
；到開設相關專業的高校或目標單位參加校園雙選會、招聘會，現場發布或者線上宣傳招聘信息。

(二)報名及資格審查

通過電子郵箱方式接收報名，報名人員需通過電子郵件向學校和相關二級單位提交個人簡曆，在投遞簡曆時，請務必使用“姓名+學曆+畢業學校+專業+應聘單位名稱”的郵件名稱。根據崗位條件要求，對報名人員信息進行資格審查。應聘者在參加測評考核時應提供個人簡曆
、學曆證書、學位證書、《教育部學曆證書電子注冊備案表》和《教育部學籍在線驗證報告》、獲獎證書、成績單等原件及複印件
；對於取得海外院校學曆學位的應聘人員，需同時提供國外學曆學位認證書原件及複印件；應(ying)聘(pin)教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)和(he)科(ke)研(yan)崗(gang)位(wei)的(de)
，還(hai)需(xu)提(ti)供(gong)近(jin)三(san)年(nian)所(suo)發(fa)文(wen)章(zhang)的(de)複(fu)印(yin)件(jian)或(huo)者(zhe)檢(jian)索(suo)證(zheng)明(ming)。資(zi)格(ge)審(shen)查(zha)始(shi)終(zhong)貫(guan)穿(chuan)整(zheng)個(ge)招(zhao)聘(pin)過(guo)程(cheng)。凡(fan)弄(nong)虛(xu)作(zuo)假(jia)者(zhe)
，一(yi)經(jing)發(fa)現(xian)
，取(qu)消(xiao)選(xuan)聘(pin)資(zi)格(ge)。

(三)測評考核

教師崗位采取試講加麵試方式。試講由相關教學單位根據專業需要，會同相關部門組織實施
，科技處、教務處、人事處及學院相關人員組成不少於7人的考察小組。考察小組根據其個人履曆、科研成果、試講和答辯情況，對應聘者的政治思想
、師德師風

、授課能力、專業知識、業務能力和科研能力等綜合素質進行全麵考察。

非教師崗位采取麵試方式。麵試由相關單位安排
，人事處及相關部門人員組成不少於7人的考察小組。考察小組根據其個人履曆、科研成果、麵試和答辯情況，對應聘者的綜合能力、計劃組織協調能力、應變能力、溝通能力以及崗位匹配性等與崗位職能相關能力進行全麵考察。

(四)思想政治素質和師德師風考察

堅持德才兼備、以德為先原則,強化教師選聘政治關。要把對擬錄用引進人員的思想政治素質和師德師風考察審核放在首位
，實行思想政治素質和師德師風“一票否決”,堅決避免教師招聘引進中的唯分數、唯文憑、唯職稱

、唯論文、唯帽子等傾向，從源頭上確保教師隊伍質量。切實落實招聘引進教師入職前違法犯罪信息查詢教師職業禁入製度
，做到逢進必查。

1.強化個人評價。應聘人員通過麵試考核被確定為擬引進人員後
，須向學校如實提供本人基本信息及在思想政治素質
、學術道德、師德師風、遵紀守法等方麵的情況。

2.強(qiang)化(hua)原(yuan)單(dan)位(wei)評(ping)價(jia)。應(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)生(sheng)應(ying)提(ti)交(jiao)所(suo)在(zai)學(xue)校(xiao)院(yuan)係(xi)級(ji)黨(dang)組(zu)織(zhi)政(zheng)治(zhi)思(si)想(xiang)與(yu)現(xian)實(shi)表(biao)現(xian)鑒(jian)定(ding)意(yi)見(jian)和(he)導(dao)師(shi)的(de)評(ping)價(jia)推(tui)薦(jian)意(yi)見(jian)。國(guo)內(nei)引(yin)進(jin)人(ren)才(cai)和(he)其(qi)他(ta)調(tiao)入(ru)人(ren)員(yuan)應(ying)提(ti)交(jiao)原(yuan)工(gong)作(zuo)單(dan)位(wei)黨(dang)組(zu)織(zhi)政(zheng)治(zhi)思(si)想(xiang)與(yu)現(xian)實(shi)表(biao)現(xian)鑒(jian)定(ding)意(yi)見(jian)和(he)同(tong)行(xing)專(zhuan)家(jia)的(de)評(ping)價(jia)推(tui)薦(jian)意(yi)見(jian)。國(guo)外(wai)引(yin)進(jin)人(ren)才(cai)和(he)其(qi)他(ta)留(liu)學(xue)回(hui)國(guo)人(ren)員(yuan)應(ying)提(ti)交(jiao)原(yuan)學(xue)習(xi)或(huo)工(gong)作(zuo)單(dan)位(wei)的(de)相(xiang)關(guan)評(ping)價(jia)材(cai)料(liao)。

3.強化組織考察。各學校要通過與本人談話
、查檔以及查詢網上言論等方式，對擬引進人員在原學習或工作單位的思想政治素質和師德師風表現進行考察，形成考察意見。

4.根據河北省教育廳《教職員工準入查詢實施辦法》（冀教人[2023]14號）文件精神
，在全國教師管理信息係統的教職工準入查詢模塊中對擬引進博士進行查詢

，確定是否有無性侵違法犯罪信息。

5.嚴格考察結果審議。招聘引進人員思想政治素質和師德師風考察意見，需報學校黨委審議最終確定。嚴格落實師德失範“一票否決”製

，對擬引進人員存在思想政治素質和師德師風問題的，堅決不予聘用。

對(dui)於(yu)引(yin)進(jin)的(de)高(gao)端(duan)特(te)殊(shu)人(ren)才(cai)
，可(ke)逐(zhu)級(ji)考(kao)察(cha)審(shen)核(he)
，也(ye)可(ke)簡(jian)化(hua)程(cheng)序(xu)，經(jing)學(xue)校(xiao)黨(dang)委(wei)研(yan)究(jiu)同(tong)意(yi)後(hou)

，直(zhi)接(jie)由(you)相(xiang)關(guan)單(dan)位(wei)進(jin)行(xing)考(kao)察(cha)，考(kao)察(cha)結(jie)果(guo)報(bao)學(xue)校(xiao)黨(dang)委(wei)審(shen)核(he)。

所(suo)有(you)崗(gang)位(wei)的(de)應(ying)聘(pin)博(bo)士(shi)進(jin)行(xing)思(si)想(xiang)政(zheng)治(zhi)與(yu)師(shi)德(de)師(shi)風(feng)自(zi)評(ping)與(yu)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)考(kao)察(cha)環(huan)節(jie)。思(si)想(xiang)政(zheng)治(zhi)和(he)師(shi)德(de)師(shi)風(feng)考(kao)察(cha)是(shi)我(wo)們(men)招(zhao)聘(pin)程(cheng)序(xu)中(zhong)不(bu)可(ke)缺(que)少(shao)的(de)一(yi)環(huan)，貫(guan)穿(chuan)整(zheng)個(ge)招(zhao)聘(pin)過(guo)程(cheng)。

(五)體檢
、考察、公示

體檢工作由河北地質大學統一組織，體檢參照現行公務員錄用體檢標準執行

，另增加心理測試。

體檢（含心理測試）合格的
，由相關單位對其思想政治素質
、學術道德
、師德師風、遵紀守法
、原單位評價等方麵進行考察。體檢

、考察不合格的，取消擬聘人選資格。

經體檢、考察合格且經黨委常委會集體研究討論確定為擬聘用的人選，在河北人社網（https://rst.hebei.gov.cn/）、河北地質大學官方網站（https://www.hgu.edu.cn/）進行公示，公示期7個工作日。

(六)聘用

擬聘人選確定後
，招聘單位提出聘用意見
，填寫《河北省事業單位公開招聘工作人員審批表》、擬(ni)聘(pin)人(ren)員(yuan)名(ming)冊(ce)
，連(lian)同(tong)招(zhao)聘(pin)情(qing)況(kuang)報(bao)告(gao)及(ji)擬(ni)聘(pin)人(ren)員(yuan)相(xiang)關(guan)證(zheng)件(jian)材(cai)料(liao)，按(an)程(cheng)序(xu)報(bao)省(sheng)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)和(he)社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)廳(ting)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)人(ren)事(shi)管(guan)理(li)係(xi)統(tong)辦(ban)理(li)相(xiang)關(guan)審(shen)批(pi)手(shou)續(xu)。被(bei)聘(pin)用(yong)人(ren)員(yuan)按(an)相(xiang)關(guan)政(zheng)策(ce)規(gui)定(ding)實(shi)行(xing)試(shi)用(yong)期(qi)，試(shi)用(yong)期(qi)一(yi)並(bing)計(ji)算(suan)在(zai)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)內(nei)。試(shi)用(yong)期(qi)滿(man)考(kao)核(he)合(he)格(ge)的(de)，予(yu)以(yi)正(zheng)式(shi)聘(pin)用(yong)，不(bu)合(he)格(ge)的(de)
，取(qu)消(xiao)聘(pin)用(yong)。

對發現的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。

政策谘詢電話：（河北地質大學人事處）

校紀檢委電話：（河北地質大學紀檢監察處）

監督舉報電話：（省人力資源和社會保障廳）

七
、組織機構

為wei加jia強qiang對dui本ben次ci招zhao聘pin工gong作zuo的de領ling導dao

，確que保bao招zhao聘pin工gong作zuo規gui範fan有you序xu進jin行xing，河he北bei地di質zhi大da學xue成cheng立li選xuan聘pin工gong作zuo領ling導dao小xiao組zu，負fu責ze選xuan聘pin工gong作zuo的de組zu織zhi和he管guan理li，並bing對dui招zhao聘pin工gong作zuo的de公gong開kai、公平、公正、安全及保密負總責。領導小組下設辦公室，負責選聘工作具體組織實施工作。

（一）領導小組

組 長：黨委書記

副組長：黨委副書記 副校長

成 員：組織部、紀檢監察處、人事處
、學生工作處
、教務處、科技處、發展規劃處、研究生學院等負責人

（二)領導小組辦公室

主 任: 人事處負責人

成 員：人事處相關工作成員

八
、其他事項

（一）引進錄用的博士畢業生需與學校簽訂《河北地質大學引進人才協議書》，在校服務期限不少於8年。

（二）服務期內
，學校原則上不批準引進人才提出的辭職

、調離等申請。若因特殊原因提出離職，或因考核不合格、違反學術道德
、觸犯刑律
、弄虛作假等違規違紀行為被學校解聘的人員，按協議承擔相應違約責任，並根據實際服務期限退還安家費等相關待遇。

（三）本規定僅適用於列入河北地質大學2024年招聘計劃引進錄用的博士畢業生。

（四）河北省人社廳對上述待遇條件有新政策的，按新政策執行。

（五）本公告由河北地質大學人事處負責解釋。

聯係人：河北地質大學人事處

聯係電話：； 。

傳 真：； 電子郵箱:

河北地質大學

2024年3月27日

附件【