weishiyingwoxiaohouqinshehuihuagaigexuyao，buduantigaowoxiaohouqinguanlishuipinghefuwuzhiliang，youhuazhigongduiwujiegou，genjuxuexiaohouqinshehuihuagaigeyaoqiu
，jingyanjiujueding，yu2023年6月啟動後勤服務公司各中心主管、班長招聘工作，現麵向校內外招聘社會化用工
，為保證招聘工作健康有序進行
，特製訂本工作方案。

一、基本原則

所有聘用人員根據崗位聘用規定，均按“公開公正公平”原則
，實行雙向選擇
，競聘擇優上崗。

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(一)公開原則:整個招聘過程中要接受上級部門及員工的監督,增強透明度。

(二)公平原則:內外平等
，男女平等。

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(三)公正原則:不允許靠人際關係和個人感情選人;不允許私下定人;招聘領導小組人員不允許向應聘人員泄漏答辯內容。

二
、招聘條件及資格

(一)後勤服務公司各中心招聘的員工必須具備下列基本條件:

1.遵紀守法，品行端正
，無違法犯罪或其它不良記錄

，具有良好的思想政治素質。

2.具有一定的文化知識和崗位工作相應的專業知識，有強烈的事業心和責任感，工作勤奮
、投入，工作效率高
，有奉獻精神，能夠正全心全意為廣大師生和後勤員工服務。

3.具有正常履行職責的身體條件
，能夠較好完成所承擔的工作任務。

4.有一定工作經驗

，主管崗位年齡原則上不超過40周歲，班長崗位年齡原則上不超過45周歲。其中
，會務服務中心主管年齡原則上不超過40周歲，班長年齡原則上不超過30周歲。

5.主管一般應具備大專以上文化程度。會務服務中心、環境服務中心主管須具備相關專業本科及以上文化程度

，條件特別優秀的可放寬到大專。

以上條件中關於工作經曆
、學曆、年齡等的要求年限截止日期為2023年6月30日。能力特別突出者，或應聘專業性較強部門，以上條件經招聘工作小組研究後可適當放寬。

三、招聘方法和程序

houqinfuwugongsianxiandaiqiyerenshizhidudeyaoqiu，mianxiangxiaoneiwaizhaopinshehuihuayonggong，duiyuangongshixinggongkaizhaopin，shuangxiangxuanze，jingzhengshanggang，zeyouluyongdeyuanze，suoyouyuangongbulunshiyuanlaixiaopinlinshirenyuanhaishixiaowairenyuandoubixuyupinyongbumenqiandingpinyonghetong。gezhongxinzhuguan
、班長由後勤服務公司組織實施招聘。

各中心工作人員的招聘程序：

(一)準備工作

1.研究製定《後勤服務公司各中心主管、班長招聘工作方案》。

2.研究確定後勤服務公司各中心主管
、班長崗位職數。

3.成立後勤服務公司各中心主管、班長招聘工作小組，小組由後勤管理處領導、各科室負責人、後勤職工代表組成
，負責審定工作方案、對招聘工作的有關事項進行決策。

(二)在學校網站上公布各中心主管
、班長的崗位職責招聘條件和報名時間。

(三) 報名資格審查。在規定時間內到後勤管理處報名。招聘領導小組審查應聘人員資格，並公布參加應聘人員名單。

報名時間：2023年6月20日-30日（其中：22、23、24日為端午假期

，不接收報名材料）

上午8：00-12：00下午14：00-17：30

報名地點：宿遷學院學生事務中心一樓後勤管理處人力資源科

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聯係人：盛老師

崔老師

報名時所需攜帶材料：身份證
、學曆學位證書
、獲獎證書（原件和複印件各一份）、報名表一份

、二寸證件照一張。

(四)應聘考核。有應聘資格人員在規定時間到後勤管理處參加應聘，應聘工作分三個階段:a 個人應聘任職陳述階段:b 競聘答辯階段:c 招聘領導小組根據競聘答辯情況並結合竟聘人員在職工作表現，確定聘用人員名單。

(五)公布聘用名單。後勤管理處將確定的人員名單提交學校相關部門審議備案後
，公布聘用人員名單。

四、本方案由後勤服務公司各中心主管、班長招聘工作小組負責解釋。

事業單位考試公告

附件：

1.後勤服務公司各中心主管
、班長崗位職數表

2023年公務員麵試

2.崗位職責及職位

3.後勤服務公司各中心主管、班長招聘個人報名表

安徽事業單位考試就上雲職公招

附件1：後勤服務公司各中心主管、班長崗位職數表.doc

附件2：崗位職責及職位.doc

附件3：後勤服務公司各中心主管、班長招聘個人報名表.doc