根據南京師範大學2026年進人計劃，現麵向海內外公開招聘教學科研人員，招聘具體事項公告如下：

一
、 招聘基本條件

(一)遵守中華人民共和國憲法和法律。

(二)師德高尚

，愛崗敬業
，治學嚴謹，學風正派，具有較好的學術背景和較強的學術發展潛力。

(三)應具有博士學位。

(四)具有良好的團隊合作能力。

(五)身心健康。

二
、 人才引進條件、職責和待遇

(一)頂尖人才。擁有良好的學術聲譽和學術領導能力，具有前瞻性
、戰略性的眼光
，研究領域處於世界學術前沿，能夠引領本學科保持或趕超國際領先水平，在專業領域取得傑出成就的著名科學家。

提供與崗位相匹配的優厚薪酬、安家費和科研啟動費，在實驗與工作用房
、研究團隊人員引進等方麵提供相應的政策與待遇。具體標準，一人一議。

(二)卓(zhuo)越(yue)領(ling)軍(jun)人(ren)才(cai)。學(xue)術(shu)造(zao)詣(yi)高(gao)深(shen)，在(zai)科(ke)學(xue)研(yan)究(jiu)方(fang)麵(mian)有(you)本(ben)領(ling)域(yu)公(gong)認(ren)的(de)代(dai)表(biao)性(xing)作(zuo)品(pin)及(ji)其(qi)他(ta)有(you)影(ying)響(xiang)的(de)重(zhong)要(yao)成(cheng)果(guo)，取(qu)得(de)國(guo)內(nei)外(wai)同(tong)行(xing)公(gong)認(ren)的(de)重(zhong)要(yao)成(cheng)就(jiu)。能(neng)夠(gou)凝(ning)聚(ju)一(yi)支(zhi)結(jie)構(gou)合(he)理(li)、業務過硬、專業一流的教學科研團隊，帶領本學科趕超或引領國際先進水平的傑出人才。自然科學類年齡原則上不超過55周歲，人文社科類年齡原則上不超過60周歲。

提供與崗位相匹配的優厚薪酬、安(an)家(jia)費(fei)並(bing)為(wei)領(ling)軍(jun)人(ren)才(cai)組(zu)建(jian)學(xue)術(shu)團(tuan)隊(dui)，配(pei)備(bei)工(gong)作(zuo)助(zhu)手(shou)
，以(yi)團(tuan)隊(dui)形(xing)式(shi)配(pei)套(tao)科(ke)研(yan)啟(qi)動(dong)費(fei)。安(an)排(pai)配(pei)偶(ou)工(gong)作(zuo)

，解(jie)決(jue)子(zi)女(nv)入(ru)學(xue)。具(ju)體(ti)標(biao)準(zhun)，一(yi)人(ren)一(yi)議(yi)。

(三)卓越青年人才。在所從事學科、zhuanyelingyuneizhanlutoujiao，yihuodetuchudekeyanyejihuoguoneiwaitongxingzhuanjiagongrendekeyanchengguo，chuangxinfazhanqianlida

，youyidingdeshehuiyingxiang，juyouxiezhubenxuekeganchaohuobaochiguojixianjinshuipingnenglideqingnianrencai。zirankexueleinianlingyuanzeshangbuchaoguo40周歲，人文社科類年齡原則上不超過45周歲。

提供與崗位相匹配的優厚薪酬、安家費並提供一定數額的科研啟動費，實驗與工作用房等。安排配偶工作
，解決子女入學。具體標準，一人一議。

(四)特聘教授。學術造詣深厚，取得學術界公認的突出成果。自然科學類年齡原則上不超過45周歲，人文社科類年齡原則上不超過50周歲。

提供與崗位相匹配的優厚薪酬、安家費並提供一定數額的科研啟動費。安排配偶工作，為子女入學提供幫助。具體標準，一人一議。

(五)優秀高層次人才。優秀高層次人才分為I、II
、III層次。近五年取得較為突出的科研成果，且在所從事學科、相關領域具有較大發展潛力的青年學者;自然科學類年齡原則上不超過40周歲，人文社科類年齡原則上不超過45周歲。提供一定數額的科研啟動費，服務期內發放購房補貼或安家費。首個聘期內I層次人才參照教授最低崗位標準享受薪資待遇

，II層次、III層次人才參照副教授最低崗位標準享受薪資待遇。

(六)優秀青年人才。優秀青年人才分為 I、II 層次。具有良好的科研工作基礎，近五年已取得一定的學術成果，自然科學類年齡原則上不超過30周歲，人文社科類 I、II 層次年齡原則上分別不超過35周歲和30周歲。提供一定數額的科研啟動費
，服務期內發放購房補貼或安家費。首個聘期內I層次人才參照副教授最低崗位標準享受薪資待遇。

所有引進人才均可給予高校事業編製。以上類別人才
，學校可提供麵積不等的3年校內過渡住房。符合條件的擬引進人才可同時申報省級特聘教授、南(nan)京(jing)師(shi)範(fan)大(da)學(xue)魚(yu)躍(yue)學(xue)者(zhe)等(deng)人(ren)才(cai)計(ji)劃(hua)，可(ke)享(xiang)受(shou)數(shu)額(e)不(bu)等(deng)的(de)資(zi)助(zhu)經(jing)費(fei)。引(yin)進(jin)人(ren)才(cai)到(dao)崗(gang)後(hou)可(ke)申(shen)報(bao)南(nan)京(jing)師(shi)範(fan)大(da)學(xue)中(zhong)青(qing)年(nian)領(ling)軍(jun)人(ren)才(cai)計(ji)劃(hua)，每(mei)年(nian)可(ke)獲(huo)得(de)數(shu)額(e)不(bu)等(deng)的(de)專(zhuan)項(xiang)補(bu)貼(tie)。

三
、 應聘要求

(一)應聘方式

各類別教學科研崗位應聘人員
，通過南京師範大學主頁“誠聘英才”欄目(http://zp.ehallapp.nnu.edu.cn)“公開招聘係統”注冊提交應聘材料。

(二)招聘崗位和應聘時間

教學科研人員招聘崗位見附件。教學科研人員應聘不受時間限製，以本年度內崗位招滿為止。

四、 招聘程序

教學科研崗位人員的招聘，按南京師範大學相關規定進行。

五、 政策谘詢

各類引進人才具體崗位、詳盡要求及相關待遇，請谘詢各學院聯係人，詳見附件《南京師範大學2026年教學科研人員招聘崗位表》。

南京師範大學人力資源處負責此次招聘政策、入職手續辦理谘詢。聯係電話：(招聘政策)、025-85891669(入職手續)，聯係人：薛老師、張老師。

六、 工作監督

南京師範大學紀檢監察部門對此次招聘工作進行紀律監督。監督電話：，聯係人：吳老師。

七、 技術支持

南京師範大學公開招聘網站注冊、登錄
、報名谘詢電話。聯係電話：，聯係人：武老師。

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南京師範大學2026年教學科研人員招聘崗位表

南京師範大學

2026年3月3日