為加強醫院的人才隊伍建設
，優化人才隊伍結構，全麵提升核心競爭力，現麵向全社會公開招聘學科帶頭人及從事臨床醫學、基礎醫學科等領域的優秀人才，現將學科帶頭人崗位、博士層次及待遇公布如下。

學科帶頭人崗位及要求

（一）招聘崗位：呼吸與危重症科

、創傷中心、骨科、神經外科、神經內科、心血管內科、中醫康複科等學科。

（二）基本要求：

（1）博士研究生學曆；

（2）相關學科主任醫師職稱；

（3）年齡50周歲以下（即1974年1月1日以下出生），特別優秀人員年齡可適當放寬
；

（4）在三甲醫院從事相關學科工作滿10年以上，有科室管理工作經驗者優先。

待遇：麵議

博士引進層次與類別

引進的博士分三個層次，年齡原則上在40歲及以下
，具有高級職稱的博士可放寬至45歲。對於學科緊缺人才或業績特別優秀的人才
，采取一事一議。

（一）i類博士（符合下列條件之一即可）

1.條件

（1）近五年
，承擔國家級科研項目；

（2）近五年，以第一作者或通訊作者發表一區sci論文1篇及以上，且其中單篇影響因子≥10；

（3）近五年，為省級三大獎（自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎）一等獎排名前五者，或二等獎排名前三者
，或三等獎排名第一者。

2.待遇

（1）提供安家費120萬元（稅前）；

（2）提供科研啟動經費100萬元；

（二）ⅱ類博士（符合下列條件之一即可）

1.條件

（1）近五年，以第一作者或通訊作者發表二區sci論文2篇（或一區sci論文1篇）；

（2）近五年，為省級三大獎（自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎）二等獎排名前五者，或三等獎排名前三者。

2.待遇

（1）提供安家費90萬元（稅前）；

（2）提供科研啟動經費60萬元
；

（三）ⅲ類博士

1.條件

具有博士學曆、學位證的博士研究生
，

2.待遇

（1）提供安家費70萬元（稅前）；

（2）提供科研啟動經費30萬元；

博士根據個人申請，醫院可以以人事代理方式安排博士配偶工作，工作崗位需結合其所學專業和醫院需求設定。

滿足以上條件的優秀人才我院將全年無間斷招聘，詳請谘詢南華大學附屬第三醫院人事科聯係方式：

辦公室：

簡曆投遞郵箱：

南華大學附屬第三醫院

2024年8月14日

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