外聘店長崗位JD 工作職責： 1、負責門店的業績管理
，推動並達成門店業績目標 （1）根據公司/區域目標，製定門店業績目標，分解目標並推動達成； （2）負責門店的拉新和營銷
，提升翻機和客單，促進業績達成； （3）定期追蹤業績過程，分析原因
、發現問題，並追蹤改進； （4）定期彙報業績現狀，確保區域經理及盟友知曉門店業績情況
； 2、負責管轄門店的營運質量 （1）理解並執行公司對門店的營運標準，確保門店營運質量符合公司要求及客戶滿意； （2）定期分析門店營運指標達成的過程數據，發現問題
，分析原因並追蹤改進，以符合稽核標準

； （3）負責各項活動在門店的執行落地； 3
、負責門店的人員及組織管理 （1）負責門店員工配置及排班設定，確保門店穩定運行； （2）負責門店員工的團隊建設，保持團隊的凝聚力和士氣，塑造積極的團隊文化
； （3）負責門店的員工輔導/績效反饋/員工培訓/梯隊搭建； （4）負責顧客、盟友、外部關係的維護協調及突發情況的處理。 任職條件： 1、22歲~35歲
，大專及以上學曆（服務性行業或零售行業從業經驗2年以上可放寬到高中）； 2、3年以上工作經驗，1年以上連鎖行業（餐飲
、酒店
、商超等）店鋪管理或銷售團隊管理相關經驗
； 3、具有主人翁意識，為人正直，有良好的溝通協調和組織管理能力

； 4、工作地點服從全國調配者優先考慮，熟悉電競比賽及市場主流遊戲者優先。 三
、薪資結構 薪資：固定薪資+績效獎金+獎金提成（年薪10-20萬/年） 福利：社會保險、商業保險、免費住宿、季度團建、年度旅遊
、年節福利、生日福利
、炫酷 網魚服
、上網券80小時/月
、飲品劵12張/月、結婚禮金、年終獎等等 四、專業培訓及晉升 1、崗前集訓：到崗前進行專業培訓、理論提升培訓，迅速獲得專業技能
； 2、上級輔導：接店後每月城市總進行到店一對一輔導，不斷提升行業及管理經驗
； 3、專業晉升：每三月進行考核提升星級（加薪）； 4、管理晉級：平均三月一次區域經理競聘； 5
、發展通道： 途徑1【營運管理通道】：店長（1-5星級
，每三月一次升星加薪）—儲備區域經理—區域經理—大區經理—全國營運經理—營運總監