崗位職責： 1．協助培訓部經理完成年度培訓計劃與培訓預算； 2．指導各部門製訂多層次的培訓計劃，並協助其實施
； 3．收集國內外企業培訓信息資料，分析總結現有培訓政策效果，並提出改進意見
； 4．組織開展企業內部的新員工入職培訓、在職培訓、研討班、講座等； 5．及時檢查各類培訓活動的效果
，完成培訓人員的考核； 6．負責做好培訓講師授課質量檢查與教學效果評估
； 7．組織收集
、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料； 8．組織做好培訓儀器、設施、設備的保養與維護
，並負責審查新器材的選型、采購
； 9．致力於開發多樣化培訓手段提升學習效果的轉化以及學習氛圍的營造； 10．完成上級領導臨時交辦的工作； 任職要求： 1．學曆及專業：本科以上學曆
，人力資源管理相關專業，有大型多元化集團公司人力資源工作經驗者優先考慮； 2．工作經驗：3年以上人力資源管理相關工作經驗； 3．個人能力要求：優秀的表達能力、規劃能力
，思維敏捷、洞察能力
； 4．辦公基本技能：掌握培訓工作的知識，能夠獨立設計並開展培訓
，熟練使用office及微視頻製作軟件； 5．培訓相關技能：掌握教學設計經驗及成熟的分析技巧，持有教學係統設計認證或同等證書者優先

； 6．職業素質要求：善於溝通
，表達與聆聽
、具備職業抗壓能力強及良好心態
；