如果您遇到了行業發展瓶頸，想有一個持續好的薪資漲幅、好的晉升通道、提升生活品質，歡迎看過來!!!一

、任職要求:1、本科學曆及以上(團隊基本都是本科以及研究生為主)2、年齡25周歲-35周歲3、有2年以上銷售或金融行業從業經曆。4
、杭州(或者在杭州有一定人脈資源)5、願從基層做起，能承受一定的工作壓力
，願意挑戰高薪，挑戰自己6
、有團隊組建或管理經驗者優先二、崗位職責:(以培養管理幹部為基礎和基本目標)1.weixibingguanlikehuguanxigongsihuitigonglaokehuziyuan，zhuyaofuzeweihuxianyoukehuhefajueqianzaikehubingyumubiaokehujianlilianghaodeguanxi，youjihuadewanchengxiaoshourenwu。2.收集和分析客戶信息了解客戶在身價體現

、健康保障、教育儲蓄
、財富管理、資產傳承
、稅務規劃等方麵的需求
，結合公司針對性的產品，為客戶量身定做理財計劃。3.提ti供gong金jin融rong理li財cai服fu務wu為wei客ke戶hu提ti供gong信xin息xi谘zi詢xun，保bao單dan管guan理li，理li賠pei，保bao險xian金jin領ling取qu等deng全quan方fang麵mian的de金jin融rong理li財cai服fu務wu，並bing在zai比bi基ji礎chu上shang拓tuo展zhan業ye務wu，提ti升sheng售shou後hou服fu務wu滿man意yi度du。4.公司產品的銷售及推廣為中高端客戶提供顧問式服務，根據客戶的企業、家庭
、個人財務情況設計方案

，包括:資產保全、資產剝離、資產傳承
、節稅
、個人健康保障、養老、身價保障、子女教育金儲備等。5.團隊發展和管理從基層做起
，以管理幹部為基礎和基本目標，作為將來的團隊管理者為培養條件三
、薪資待遇:1.新人津貼 新單傭金 續期傭金 管理津貼 成長獎勵 伯樂獎勵 養老金等2.豐厚的業績獎勵:如旅遊獎勵、競賽獎勵

、年終獎勵等;3.順暢、透明的晉升渠道:IDA、MBRT榮譽學習4.專業地培訓體係:公司每年投入總培訓費用高達2000萬人民幣
，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓 崗前培訓 NBSS培訓 MSS培訓 經理人培訓 各級晉升培訓5.完善的福利保障:一經錄用公司提供醫療保險，意外保險、養老保險等。6.定期的旅遊以及優秀管理者的培訓製度。 年齡要求：25-35歲 關鍵字：金融行業理財計劃