崗位職責： 1.組織編製各項人事行政規章製度，並組織貫徹執行； 2.依據公司各部門的需求和崗位任職條件，製定招聘計劃，完成人力資源的挖掘和儲備工作； 3.組織實施員工的績效考評、晉升、調動
、獎懲等全方位管理； 4.負責組織完成員工薪酬及保險福利等管理； 5.與員工溝通
、了解思想動態
，負責員工關係的管理； 6.編製年度費用預算並監督實施； 7.負責公司各類項目的申報管理工作； 8.根據公司的經營發展需要，組織管理公司的後勤保障工作
； 9.參與公司的各類法務事件； 10.領導安排的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學曆，有相關的管理經驗優先，體製內企事業單位行政管理崗退休人員亦可
； 2.熟悉並精通人力資源管理各模塊的流程及行政管理能力； 3.具有較強的團隊領導能力和責任意識；良好的溝通能力和應變能力以及發現人才的眼光
； 4.良好的學習能力和文案寫作能力，熟練的使用word,excel等計算機辦公軟件。