工作職責
1
、負責所屬業務部門人才招募，快速滿足業務部門用人需求；
2、根(gen)據(ju)公(gong)司(si)戰(zhan)略(lve)及(ji)發(fa)展(zhan)規(gui)劃(hua)
，分(fen)析(xi)公(gong)司(si)現(xian)有(you)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)狀(zhuang)況(kuang)，識(shi)別(bie)並(bing)診(zhen)斷(duan)組(zu)織(zhi)能(neng)力(li)缺(que)口(kou)，建(jian)立(li)匹(pi)配(pei)的(de)全(quan)鏈(lian)條(tiao)人(ren)才(cai)獲(huo)取(qu)及(ji)管(guan)理(li)機(ji)製(zhi)
，為(wei)業(ye)務(wu)可(ke)持(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)提(ti)供(gong)人(ren)才(cai)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)

；
3


、參與業務戰略規劃，理解業務戰略，挖掘業務訴求和痛點，集成COE專長，組織製定HR解決方案，將業務需求與HR解決方案鏈接
，並實施落地
；
4
、組織企業文化在業務部門的落地及傳播
，幫助部門打造有戰鬥力和凝聚力的團隊；
5、有效管理業務部門員工關係，建立溝通反饋渠道，提升員工敬業度
；
6、將人力資源各項政策在業務單元的進行推廣落地，並將執行效果反饋以協助持續優化。
任職要求
1、本科及以上學曆，管理學、心理學、社會學專業背景，人力資源管理專業優先；
2、5年以上HR工作經曆
，3年大型企業HRBP工作經曆
，熟練掌握HRBP工作技巧，具備招聘工作背景優先
；
3、優秀的協調溝通和談判能力，皮實抗壓
，較強的邏輯數據分析能力
；
4、對體育用品、時尚鞋服行業有一定程度的了解和熱愛。