職責描述：1. 負責公司年度薪酬福利預算，結構化分析，按季度滾動預測實際人力成本。做好成本差異分析

、跟進及相關措施管控。 2. 維wei護hu公gong司si職zhi級ji體ti係xi，相xiang關guan崗gang位wei序xu列lie工gong作zuo職zhi責ze理li清qing，公gong司si內nei部bu崗gang位wei價jia值zhi平ping衡heng與yu對dui標biao分fen析xi。對dui標biao外wai部bu市shi場chang零ling售shou行xing業ye相xiang關guan標biao準zhun崗gang位wei，參can與yu年nian度du薪xin酬chou調tiao研yan。3. 對公司內部各運營體係內的薪酬福利水平內公平性分析，外部競爭力分析與提議，為HRBP和招聘團隊提供及時的薪酬報告專業解讀與薪酬解決方案支持。4. 負責公司內各運營體係內的薪酬效能分析，並提供結構化的數據和報表支撐。追蹤
、管控人力成本與預算的差異，及時向管理層出具各類薪酬福利的分析報告與薪酬預警信息。5. 負責公司層麵薪酬架構的優化
，執行和有效性跟進與調整，分析與評估薪酬架構下各項薪酬政策、管控措施的影響，並提出有效應對變化的方案。 6. fuzeyujixiaoguanliliuchengdeduijie
，youxiaozhenghexinchouyujixiaoweidudeshuju，huizonggongsizhengtirenlichengbenshujuyujixiaofenxi，luoshixinchouqudongjixiaodexiaoguoyubaogao。 7. 負責計劃、執行集團各種薪酬福利項目

，確保項目產出有效性。任職要求：1. 本科學曆，人力資源管理、財務或經濟管理類專業畢業優先。2. 有零售行業1000人以上規模薪酬福利相關領域管理崗工作經驗5-8年；3. 熱愛並擅長數據分析工作，邏輯性強，出色的演示能力和溝通能力。4. 能在壓力下工作
，具有在時間壓力下有效處理多任務的技能。