職責描述: 1
、 根據事業部與業務單元經營目標和業務策略，進行事業部薪酬福利體係的設計、優化與執行，推動與業務相適配的薪酬激勵相關方案的輸出，並持續跟蹤與評估方案的激勵有效性、投入產出效率； 2

、 做好事業部與業務單元人力成本及費用預算的管理、監控，構建動態人力資源數據報告體係與分析看板。 3、 分析員工薪酬績效數據
，為業務部門提供有關員工績效表現、薪酬激勵水平、人員效能等方麵的分析報告
，輸出有價值的人才保留與激勵措施建議； 4

、 定ding期qi收shou集ji市shi場chang薪xin酬chou信xin息xi數shu據ju並bing建jian立li數shu據ju庫ku
，統tong計ji分fen析xi行xing業ye和he區qu域yu市shi場chang薪xin酬chou水shui平ping，調tiao研yan總zong結jie行xing業ye優you秀xiu實shi踐jian
，結jie合he市shi場chang變bian化hua和he業ye務wu發fa展zhan情qing況kuang，製zhi定ding貼tie合he業ye務wu需xu求qiu的de薪xin酬chou福fu利li體ti係xi，及ji時shi調tiao整zheng薪xin酬chou激ji勵li政zheng策ce。 任職要求: 1、本科及以上學曆
，3年以上薪酬管理經驗，掌握薪酬管理體係設計方法和薪酬福利管理流程。 2、有民辦教育集團薪酬福利工作經驗或具有谘詢公司薪酬績效領域經驗者優先； 3、學習能力強，思維嚴謹，具備優秀的邏輯思維能力、綜合分析能力。 4
、數字敏感度好，擅長數據分析，熟練使用數據分析軟件。 5、具有良好的溝通與協調能力
，責任感強
，抗壓性強。