1.基於業務發展戰略和人力資源規劃
，結合業務特點及實際情況，搭建與完善薪酬福利體係；2.根據業務發展需要
，製定和完善薪酬福利
、績效管理製度
，參與製定、調整薪酬福利政策；3.編製人工成本預算

，並對人工成本預算使用情況進行監控，向業務及HRBP輸出分析報告，確保人力成本預算合理使用
；4.參與外部薪酬調研
，結合業務發展情況與市場水平
，確保薪酬的競爭力及對外部人才的吸引力度；5.依據業務發展需要及外部市場環境，建立合理的薪酬調整機製；6.建立績效考核體係
，通過對績效PDCA的運營有效對員工績效進行評估及改進崗位要求1.本科及以上學曆
，3年以上大中型企業薪酬相關工作經驗，有谘詢公司相關工作經驗者優先；2.薪酬績效相關方法論紮實，並有成功落地經驗；3.具備優秀的邏輯思維能力、學習能力和項目推進能力，能夠適應業務的高速發展變化；4.心態開放、韌性強

、高度的責任感、協同性好。