一、崗位職責：1、根(gen)據(ju)公(gong)司(si)業(ye)務(wu)發(fa)展(zhan)需(xu)要(yao)，定(ding)期(qi)收(shou)集(ji)行(xing)業(ye)內(nei)外(wai)薪(xin)酬(chou)水(shui)平(ping)信(xin)息(xi)和(he)數(shu)據(ju)，提(ti)供(gong)薪(xin)酬(chou)體(ti)係(xi)調(tiao)整(zheng)建(jian)議(yi)，保(bao)持(chi)公(gong)司(si)薪(xin)酬(chou)水(shui)平(ping)的(de)外(wai)部(bu)競(jing)爭(zheng)性(xing)
，以(yi)有(you)效(xiao)激(ji)勵(li)員(yuan)工(gong)

，促(cu)進(jin)公(gong)司(si)戰(zhan)略(lve)目(mu)標(biao)的(de)實(shi)現(xian)；2
、針對薪酬方案運行過程中出現的問題，提出修訂方案，不斷完善薪酬體係建設；3
、根據人力相關製度，執行調職調薪
、薪酬核算
、獎金分配

、個稅申報、社保公積金繳納等薪酬、福利
、激勵等工作
；4、負責薪酬總額的預算、控製，以及各項目部福利發放的監督指導；5、負責薪酬福利相關費用的分析，在人均效能提升、人工成本評估方麵提供意見和建議，形成可落地的薪酬結構優化方案；6、負責對接集團人力資源中心，完成薪酬數據報表的提報及薪酬分析報告
；7、完成領導交代的其他任務。二
、任職資格：1、年齡：28-35歲2
、教育背景： 本科以上學曆，人力資源、勞動保障、心理學等相關專業
；3、經驗職稱： 五年以上薪酬崗位工作經驗，三年以上薪酬模塊管理經驗優先考慮；4、技能技巧：精通excel函數及工能應用
，具備強大的數據處理和分析能力；擅長口頭及書麵溝通，具備較強的洽談技能和文書報告撰寫能力；5

、專業知識：精通現代企業人力資源開發與管理的各項知識；精通薪酬福利管理工作相關流程和知識
，精通勞動保險政策
；5
、個人素質：責任心、邏輯思維能力強、理性；抗壓能力強，耐心細致
，勤懇踏實。職位福利：五險一金
、年底雙薪、帶薪年假、定期體檢、通訊補助
、交通補助、節日福利