崗位職責 -深入理解業務團隊，了解各部門人員發展狀況評估並明確組織發展與人才發展的需求，協助各業務部門負責人做好團隊搭建、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業性建議方案並推動實施 -負責公司HR政策
、製度、體係、重點項目和各項人才管理活動在產研各部門的落地與推動執行
，並針對執行結果進行有效反饋和改進 -主動與各業務部門負責人配合，通過OKR和KPI結合的形式，落地技術中心文化並提升人效 -擴展溝通渠道，協調處理內部員工間
、員工與管理層間的關係，解決員工的合理要求 -拓展和維護招聘渠道


，充分利用各種平台資源在招聘周期內滿足公司的人才需求 -負責招聘報表的製作、人才儲備庫的維護更新及分析 -整合線上及線下招聘渠道，彙總評估各招聘渠道的有效性
，對渠道進行效果評估和實施
，提升招聘效果  任職要求 -熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具（網絡招聘、獵頭、派遣、校園等），具備2年以上招聘經驗 -優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力


，較好的洞察和分析判斷力，能熟練使用辦公軟件 -能快速適應公司工作節奏，抗壓性強，工作積極主動
，適合創業性公司類型，勤奮努力
，目標和執行力強