【崗位職責】

1.參與製定事業部發展規則，統籌事業部人力資源穩步發展；
2.根據發展規則，統籌人才梯隊建設，組織開展事業部崗位招聘與崗位配置
；
3.製定年度培訓計劃，組織開展人才培養
，充分開發各崗位能力

；
4.參與薪酬管理方案製定，組織開展薪酬製度的實施
；
5.製定各崗位績效管理方案，組織開展績效管理，進一步提升人均效能
；
6.依規組織開展員工社會福利申報，平衡員工關係，及時掌握員工動態並組織引導
；
7.協助各單位開展行政、後勤管理
，承接企業文化與實施推進橋梁作用
；
【任職要求】
1.本科及以上學曆，專業不限，人力資源相關專業優先
；
2.能獨立完成各項人事流程工作
，工作有條理，細致、認真、有責任心，辦事嚴謹；
3.有多年大型企業人事統籌工作經驗優先；
3.擅於溝通協調處理各種人際關係好；有較強的抗壓能力。
【上班時間】

早上8:00-12:00，下午13:30-17:30
【福利待遇】
1、食宿待遇：免費提供一日三餐。提供免費住宿，內設獨立衛生間、浴室、陽台、熱水器、櫥櫃
，並設有幹部宿舍、套房等。
2、其它補貼：員工可享受五險一金

、通訊補貼、滿勤獎、工齡獎
、帶薪休假、婚假、產假等假期，節假日發放豐富節日禮品並舉辦活動。
3、職業發展：公司秉承合適人才給機會，潛力人才給平台
，優秀人才給空間的宗旨
，為有誌提升自己的職員及儲幹提供良好的教育培訓機會及公平
、廣闊的晉升機會。
4、企業文化：公(gong)司(si)以(yi)企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)建(jian)設(she)為(wei)核(he)心(xin)，建(jian)設(she)完(wan)善(shan)的(de)創(chuang)優(you)爭(zheng)先(xian)的(de)文(wen)化(hua)氛(fen)圍(wei)，創(chuang)辦(ban)企(qi)業(ye)內(nei)部(bu)報(bao)刊(kan)及(ji)員(yuan)工(gong)之(zhi)聲(sheng)廣(guang)播(bo)，並(bing)經(jing)常(chang)性(xing)舉(ju)辦(ban)各(ge)類(lei)文(wen)娛(yu)活(huo)動(dong)及(ji)外(wai)出(chu)旅(lv)遊(you)等(deng)。

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