職責描述： 1.本科及以上學曆
，財務、經濟管理相關專業； 2.具有8年以上中
、大型企業薪酬激勵工作經驗，擅長薪酬體係管理
、激勵方案設計等
，有谘詢行業背景者或者有薪酬激勵模塊團隊管理經驗者優先； 3.邏輯思維能力強，對數據敏感，熟練掌握數據分析技能
，能基於數據分析，獨立完成完整的分析報告並形成決策建議和執行方案。 4.具有較強的執行力和推動能力
，能主導推進項目的實施和落地。 5.具備業務導向，能跳出HR專業深井，深入了解公司業務。 任職要求： 1.根據公司戰略，建設與完善薪酬激勵管理體係；優化各事業部
、各業務模塊的薪酬激勵機製； 2.開展薪酬調研，優化薪酬管理體係，保證薪酬體係外部競爭力和內部的公平性
； 3.協助部門領導進行高管薪酬管理
、薪酬數據分析、激勵方案設計等工作
； 4.協助下屬單位解決薪酬、激勵等相關問題

，並提供全麵支持與建議。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護