職責描述： （一）人事方麵： 1
、組織編製人力資源管理的相關製度和管理流程，並組織貫徹執行，定期修正
； 2、全麵統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施； 3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方麵的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控製人力資源成本
； 4、根據公司經營方針
，建立薪酬福利、績效管理、培訓及員工關係等人力資源體係
，並做好後期的執行與監督； 5、負責公司的整體企業文化建設管理
； 6、與員工溝通
、了解思想動態
，為員工提供職業規劃的專業谘詢。 （二）、行政方麵： 1、組織編製各項行政管理規章製度，並負責監督各項行政管理製度的執行情況
； 2、管理公司行政資產及車輛的管理
； 3

、編製年度行政費用預算並監督實施； 4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排
； 5

、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的後勤保障工作。 任職要求： 1、30-42歲左右，管理類、人力資源
、心理學專業優先，持有二級人力資源師資格證
，建築工程類、園林類相應經驗優先； 2、5年以上人事行政工作經驗， 3年以上人事行政管理崗位經驗； 3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規
，尤其是社會保險與勞動關係方麵的政策法規； 4、熟悉並精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力； 5、具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力； 6
、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性
，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能； 7
、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，並有較強的親和力和抗壓能力； 8、良好的職業素養，認同公司企業文化； 9、有上市公司同崗位工作經驗者優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護