一
、人力資源 1、根據公司戰略
，牽頭組織各部門製定年度人力資源規劃
，包含製定人員編製
、人才培養計劃

、人員培訓計劃、部門發展方向等，並報總經理審批後執行； 2
、chongfenyugebumenfuzerengoutong，zhuchirencaipeiyangtiduijianshe，zhidaogebumenjipeixunzhuanyuanjinxinggeleirencaiguanlihejishutishengdepeixun，chongshihoubeijishuguganheguanligugan； 3、規劃部門發展方向
，搭建人力基礎體係
，規避人力潛在隱患
； 4
、承擔員工申訴
，參與處理勞動糾紛，安撫員工情緒
、調解員工關係，降低用工風險，完善基礎規章製度和執行方式
； 5

、牽頭企業文化建設工作； 6、指導人力資源主管（專員）按進度完成日常人力基礎工作。 二、行政 1

、在總經理的指導下，建立健全公司各項規章製度，並監督實施、推進
； 2
、組織溝通和協調各部門
，推進公司戰略目標的實現； 3、監督
、指導和推進行政日常事務按進度完成； 4

、統籌行政後勤保障工作； 5、承擔政府外聯和關係維護工作。 任職要求： 1、本科及以上學曆，35歲以下，5年以上企業人力資源從業經驗

， 2年以上人力資源經理任職經驗； 2、熟練掌握並運用人力資源各模塊，具有製藥
、快消、電商行業經驗優先； 3、熟悉國家、地方勞動相關法律法規； 4、溝通協調能力強
，積極正向，性格外向
，思維活躍
，較強的團隊精神和責任心。