一、協助本部、氣體公司各崗位內部招聘、社會招聘及校園招聘工作的開展； 二、人事數據統計： 1
、組織並指導各子公司按期上報相關人力資源數據； 2、負責人員等各項數據的定期統計和分析，按要求送報有關統計報表； 3、配合各部門提供相關人事相關數據； 三、勞動關係管理： 1、負責公司休假與考勤製度的製定、組織宣貫和落實； 2、負責休假的審批
、日常考勤的監督、檢查； 3
、各類休假及考勤資料的審查、收集和保管
； 四
、人事調配管理 1、辦理員工入職
、離職、試用期、試崗期

、勞動合同續簽等手續； 2、負責公司內部員工調配，按照公司招聘、競聘結果，負責辦理員工的調動手續； 3、及時做好人力係統的調整維護工作，對人員信息
、組織架構
、科室

、崗位等的信息做到及時維護
； 4、人事檔案管理。按照人事檔案的管理要求，負責人事檔案的收集
、完整性審查
、歸檔工作； 五、職稱管理 1、及時掌握國家及省市相關政策，及時修訂完善公司的職稱管理製度，保障合法合規運行
； 2、為員工職稱規劃做好指導和服務工作
； 六、榮譽申報 1
、及時修訂完善公司的榮譽（獎項）申報管理製度； 2

、積極參與政府及各行業組織的榮譽評選，為參評人員做好指導和服務工作。 二、任職資格 1
、統招本科及以上學曆，人力資源管理相關專業
； 2、從事過人力資源管理
、戰略管理等相關管理工作
； 3、工作以目標為導向，嚴謹、敬業、責任心強，勤奮踏實
，有良好的服務意識與團隊合作精神
； 4
、具備較強的組織、溝通及協調能力，文字功底強； 5、熟練使用word
、ppt
、excel等辦公軟件
； 6
、積極主動
、樂觀自信，具有較強的抗壓和學習能力； 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護