工作內容： 1、根據公司戰略規劃，製定和完善公司人才發展方案

； 2

、負責核心人才的選拔及測評管理
， 通過人才盤點等手段

，維護公司核心人才庫； 3、搭建與推動執行人力資源體係相關實施計劃，如任職要求、崗位評估、職級評定、發展通道等
，形成完整的職位任職體係； 4、製訂並實施員工能力與職業發展計劃； 5、負責完善公司晉升、任免管理製度，並組織實施； 6、組織搭建公司的培訓體係
，製定培訓計劃，組織培訓落地實施
，進行部分課程講授； 7、領導交辦的其他工作內容。 任職資格: 1
、 全日製本科及以上學曆，專業不限； 2
、 具備2年及以上人才發展模塊工作經驗
，其中包括獨立開展人才發展項目工作經驗； 3、 熟練使用office辦公軟件，精通PPT製作
，能獨立進行部分培訓課件的開發與編寫，具備一定授課能力
； 4、 有較強的邏輯分析能力
、團隊合作能力、溝通協調能力和項目推進能力
； 5
、 具備較強的認識、分析判斷和解決問題的能力，具有創新意識和開拓性思維，能夠結合公司業務特點和實際需求
，提出可行性方案
； 6、 工作細致且有創意，具有較強的語言表達及文字表達能力。