基本要求：
1、22至45周歲；
2
、大專及以上學曆，有理財、管理、金融產品銷售經驗的優先;
3
、熱情積極，正能量，有責任感，學習能力強；
4、具有良好的心理素質及溝通能力；
職業定位：
未wei來lai市shi場chang需xu要yao的de是shi一yi種zhong綜zong合he性xing金jin融rong服fu務wu，即ji專zhuan業ye理li財cai人ren員yuan通tong過guo分fen析xi和he評ping估gu客ke戶hu財cai務wu狀zhuang況kuang和he生sheng活huo狀zhuang況kuang，明ming確que客ke戶hu的de理li財cai目mu標biao
，幫bang助zhu客ke戶hu製zhi定ding出chu合he理li的de
，可ke操cao作zuo的de理li財cai方fang案an，使shi其qi能neng滿man足zu客ke戶hu人ren生sheng不bu同tong階jie段duan的de需xu求qiu，最zui終zhong協xie助zhu客ke戶hu實shi現xian財cai務wu上shang的de自zi由you，自zi主zhu和he自zi在zai。崗gang位wei是shi國guo壽shou公gong司si為wei人ren才cai儲chu備bei而er設she，旨zhi在zai尋xun求qiu願yuan意yi與yu公gong司si共gong成cheng長chang的de青qing年nian才cai俊jun，通tong過guo公gong司si的de一yi係xi列lie培pei訓xun，使shi培pei訓xun生sheng掌zhang握wo保bao險xian的de有you關guan知zhi識shi，根gen據ju自zi身shen特te長chang和he興xing趣qu定ding崗gang於yu合he適shi的de職zhi位wei，承cheng擔dan職zhi場chang經jing理li、人力資源、職場導師
、行政管理、團隊主管、VIP理財規劃師等工作。
公司培訓：
1、職前培訓：從業資格培訓、崗前培訓
、銜接訓練和新人成長培訓等；
2、轉正培訓：專題培訓、晉升培訓、提升培訓
、拓展培訓和講師培訓等；
3、晉升培訓：經營管理技能訓練和團隊管理培訓等；
4
、中國人壽金融學院終身免費金融培訓和管理培訓
收入及福利待遇：
1. 公司提供完整且係統性的職業規劃和培訓。
2. 綜合薪資：津貼 提成，業務平均每月1.5萬左右，管理平均每月2萬以上
3. 入司當月提供個人綜合保險，企業養老金。
4. 公平透明的晉升機製，一年四次晉升機會
，個人業績

，人力達標即可晉升
，無工齡、崗位限製。
晉升途徑：業務主任-組經理-高級組經理-資深組經理裏-部經理-區域總監
5. 工作時間：早8：30-晚17:00
，做五休二

、法定節假日休息。
6
、入司人員可享受公司各方麵政策支持。
全力打造領Show經理人, 中國人壽人才儲備的發展背景：
1、不可錯過的鑽石十年；2016-2026年中國保險理財市場進入鑽石十年。在國內跨行業理財報告《2007年中國金融理財報告》中
，國務院發展研究中心金融研究所副所長巴曙鬆博士提出，從2006年開始，中國理財市場的發展已經進入黃金十年。保險、銀行
、證劵、jijindengzuoweilicaishichangdezhuti

，tamendechuntianyijingdaolai。zhongjingongsishouxibaoxianfenxizhouguangbiaoshi，oumeibaoxianshichangmuqianyichuyuzhifuzhuangtai
，baoxiangongsixuyaoweicichengdandaliangdehouqigeifu。xiangbizhixia，zhongguodeshouxianshichangganggangqibu，zhengmairuhuangjinqi。genjubaoxianshendujinxingcesuan，zheyijieduanjiangchixu10到15年。
2、中國人壽致力於在全國建立高素質，高標準年輕化的的主管隊伍，現在4大城市上海
，北京，深圳
，杭州做為全國試點單位進行招聘儲備主管，團隊規模種子主管300人，50人以成長為正式主管，平均年齡25sui
，xianyizaigegegangweishangfahuizhetamendelingdaocaineng，zhongguorenshouchengzhihuanyingnindejiaru。weilejianlihewanshangongsirencaipeiyangjizhi，tongguozhidingyouxiaodeguanligangweijirenzhehehoubeirencaizhenxuanjihua，helidiwajue
、培養後備人才隊伍
，建立公司的人才梯隊
，為實現公司的“三高戰略目標”提供可持續發展的動力！