【崗位職責】
1

、結合公司戰略、發展階段和人才素質要求，搭建招聘管理體係，完善招聘管理相關規章製度
、流程；
2
、根gen據ju人ren員yuan編bian製zhi及ji業ye務wu發fa展zhan需xu求qiu，審shen定ding年nian度du人ren才cai招zhao聘pin計ji劃hua及ji招zhao聘pin費fei用yong預yu算suan
，並bing擬ni定ding招zhao聘pin方fang案an
，有you序xu開kai展zhan公gong司si及ji各ge子zi公gong司si的de各ge崗gang位wei需xu求qiu招zhao聘pin配pei置zhi；
3、整合各類招聘資源

，拓展內外部招聘渠道
，不斷提升優化外部渠道的質量；
4

、負責各職能部門及具體崗位工作分析，對公司關鍵崗位描繪及確認人才畫像；
5
、負責建立公司及子公司的人才庫

，不定期進行人才盤點與更新，及時做好人才儲備；
6、結合公司戰略、發展階段和人才素質要求，搭建人才培訓管理體係，製定並完善培訓管理相關規章製度、流程
；
7

、結合人才培養發展體係，組織實施年度高潛人才培養發展項目，實現項目任務和目標；
8、開展各項人才培養項目策劃、組織、實施、評估與改進工作
，完成人才培養任務和目標；
9

、開展內部講師團隊的建設，擬定講師管理及激勵機製

，事項講師培養年度目標；
10
、評估外部培訓機構資質
，建立外部培訓課程與項目資源，完善資源庫建設；
11
、加強部門內部招聘培訓人員的培養、指導工作
；提高員工工作技能
，達到公司需求的人才晉升標準。
【任職要求】
1、本科或以上學曆，人力資源、工商管理等專業
；
2、5年以上大中型公司人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；
3
、掌握現代人力資源管理知識
、勞動法知識及相關專業知識；
4、熟悉人力資源六大模塊
，擅長招聘、培訓模塊，具備人才供應體係搭建經驗
，能夠數量運用人才測評及培訓工具；
7
、具有較強的抗壓能力、優秀的溝通表達能力與思維能力，良好的學習習慣和學習能力，高度的團隊協作精神和責任心；