【核心職責】 1、研究和分析不同地區的文化差異與組織和人才特征，為人力資源與管理決策提供支持； 2
、設計並落地跨文化管理政策與工具包（如文化適應培訓、各國文化知識庫）； 3
、建立全球一致
、區域適配的領導力模型，推動本地化管理者跨文化管理能力提升
； 4
、支持海外的人員（包括外派團隊）文化融合，包括：搭建跨文化溝通機製
；設計並運營全球化文化融合項目；支持全球員工體驗優化
； 5、協同HRBP與業務部門，識別文化衝突風險點，提供解決方案並跟蹤效果； 6、監控並分析文化融合KPI（如外派成功率、本地員工敬業度、文化衝突事件數）。 7
、與組織文化、培訓發展及業務部門密切合作，推動文化出海並打造包容、多元、開放的跨文化融合共生。 【任職要求】 1、本科及以上學曆，國際商務、跨文化溝通、人力資源管理
、心理學等相關專業優先； 2、3年以上跨文化管理、海外組織HR經驗
，有海外派駐/並購整合經驗優先； 3、熟悉全球商業環境與文化多樣性管理，具備體係化的跨文化認知； 4、熟悉霍夫斯泰德、Trompenaars


、GLOBE等文化維度模型
，能轉化為HR實踐工具
； 5、英語流利（C1及以上），具備多文化團隊溝通與影響力

； 6、有谘詢公司背景或全球HR COE經驗者優先； 7、具備優秀的溝通協調、影響力與培訓輔導能力，能夠跨部門

、跨區域推動複雜項目
； 8、具備較強的文化敏感度與適應力，熱衷於幫助多元團隊在全球環境中高效協作。