職責描述: 1.了(le)解(jie)信(xin)用(yong)卡(ka)清(qing)收(shou)策(ce)略(lve)全(quan)流(liu)程(cheng)，根(gen)據(ju)部(bu)門(men)目(mu)標(biao)拆(chai)解(jie)業(ye)務(wu)目(mu)標(biao)，並(bing)結(jie)合(he)策(ce)略(lve)開(kai)展(zhan)業(ye)務(wu)量(liang)預(yu)估(gu)，持(chi)續(xu)研(yan)發(fa)並(bing)完(wan)善(shan)預(yu)測(ce)方(fang)法(fa)，根(gen)據(ju)目(mu)標(biao)落(luo)差(cha)持(chi)續(xu)優(you)化(hua)資(zi)源(yuan)策(ce)略(lve)配(pei)置(zhi)計(ji)劃(hua)。 2.在分群模型基礎上，負責信用卡催收策略方案的製定並推進落地
，並利用內部非結構化/結構化數據，進行嚴謹的量化分析，監測策略執行結果。 3.構建全麵的、準確的
、反映業務線特征的整體指標體係，並基於業務監控指標體係，及時發現與定位業務問題。 4.沉澱內外部結合的策略性分析思路與框架
，並在業務和團隊內推廣應用。 任職要求: 1.本科以上學曆，具備良好的邏輯思維能力、項目推動及溝通協調能力; 2.統計、數學、運籌學、金融學等相關專業，結合業務分析，有輸出業務相關規劃及落地經驗為佳; 3.良好的數據敏感度，熟練運用sql、python及SAS工具，具有數據分析經驗及數據建模能力優先; 4.互聯網相關、金融行業策略相關經驗優先。