崗位職責

1、建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理製度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬
、員工關係等人力資源日常管理事宜；

4、優化績效管理體係，與總經理及各部門經理合作，推動以績效為導向的企業文化
；

5
、做好招聘數據彙總、分析、複盤，優化招聘工具及人才庫，做好人才儲備工作
；

6、關注公司組織結構和人崗配置合理性
，對各部門進行人才盤點，注重關鍵人才的培養和提升，搭建人才梯隊，推動組織與人才發展；

7、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要 求
，保持良好的政企關係；

8、負責規避用人風險
，組織勞動合同簽訂，營造和諧勞動關係；

9、信息管理及人力資源信息化建設
；

10、服從公司安排
，完成上級交辦的其他任務。

任職要求：

1
、本科及以上學曆，人力資源專業、管理學、心理學相關專業；

2、8年以上人力資源工作經驗，有5年以上管理經驗，具備製造業或大型集團公司經驗者優先；

3、擅長績效、招聘、薪酬模塊優先考慮
；

4、語言表達、人際交往
、應變及溝通協調能力強
，具備良好的職業素養及抗壓能力。

職位福利：五險一金、全勤獎、餐補、年終獎
、高溫補貼、節日福利
、帶薪年假