崗位職責： 1.根據公司發展情況與業務數據分析
，進行針對性需求挖掘，定製化設計培訓項目，並實施推進； 2.項目管理過程中，優化培訓項目的流程
、標準和反饋機製，並完善培訓項目體係
，為業務快速穩定發展提供支持； 3.化發掘與利用培訓資源
，且能合理整合資源進行範圍共享； 4.結合業務部門特點，主導建構人才發展通道和培訓體係
，協助完善部門規章製度等； 5.完善培訓製度、搭建人才培養與評價機製

，推動公司整體人員素質提升； 6.團隊管理：負責對培訓師、培訓BP
、內訓師進行直線與虛線管理
，負責團隊基礎運營管理與人員考核，項目推動，OKR落地，協助培訓師能力提升。 職位要求： 1.本科及以上學曆，1-3年以上企業培訓及人才發展經驗，或2年以上企業培訓管理相關經驗，具備強烈的進取心和責任心，能承受一定的工作壓力； 2.有大型企業人才發展落地的項目管理經驗
，在培訓體係搭建、方案策劃等方麵有經驗者優先； 3.有良好的組織、溝通、協調能力
，能夠為業務部門提供人才發展相關的專業意見和指導； 4.自驅力強，主動性強

，邏輯思考力和學習能力，並具備前瞻性和創新精神。