崗位職責：
1、根據公司中長期發展規劃，向領導提出合理化的組織結構建議，依據組織架構統籌人力資源規劃；
2、依據公司現階段發展的情況，搭建和完善公司各項人力行政管理製度（包括招聘、培訓、績效、薪酬、激勵、行政管理等板塊）
，負責部門管理體係的運行；
3

、挖掘和拓展招聘渠道
，根據公司發展要求製定年度
、月度招聘計劃，並執行招聘工作，保證人才供給；
4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機製；
5
、負責公司績效管理的優化和完善，跟蹤、監督各部門績效目標執行情況，並定時向領導彙報；
6、處理員工關係管理
，團隊活動，勞資糾紛，員工溝通等事項。
7、指導與檢查下屬員工行政工作的執行情況；
任職要求：
1、大學本科及以上學曆，工商管理或人力資源相關專業
；
2
、有人力資源全盤管理經驗
；
3、精通人力招聘，績效模塊經驗，有醫療器械行業的招聘和績效管理者經驗優先。
4、具備良好的溝通協調技能

、綜合分析和文字能力
，有良好的團隊合作精神。
年齡35周歲以下 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護