工作職責:
1
、根據公司發展需要,製定年度人力經營目標
，跟進所負責中心的指標達成情況，關注業務發展,及時發現問題並提出解決或整改方案;
2
、負責集團人力資源管理政策在各中心部門]的落地與推動執行，定期對人事工作進行審計與稽核;
3、負責各中心部門]管理體係搭建
，貼合業務規劃，製定培訓計劃、績效考核、薪酬體係設計等,並落地執行
、考核驗收;
4
、對所負責中心部門]的人員管理數據進行彙總
、整理、分析
，並提出相應改進提升方案;
5、所負責區域的人員成本的管控,包含激勵、福利、薪酬等;
6、完成上級領導安排的其他工作。
任職資格:
1、本科以上學曆，3年以上人力資源工作經驗,具備現代的人力資源管理理念，熟悉國家、地方人力資源.政策
、法律法規;
2、熟悉人力資源日常管理工作流程

，至少在兩個人力資源模塊方麵具有豐富的實踐經驗,有鞋服行業或分公司HRBP管理工作經驗優先;
3
、熟悉辦公軟件,對數據敏感

，具備業務理解能力,能響應快速變化和業務需求
，執行力強，能夠提出針對性的人力資源解決方案;
4、溝通主動性強，具備較強的責任感和事業心
，有良好的組織協調能力
，邏輯分析能力、抗壓能力。