職責描述： 崗位職責 1. 根據組織發展現狀，建立及不斷優化人才發展體係，針對不同序列

，不同層級設計人才發展項目及實施 2. 結合組織架構調整
，敏捷響應設計對應人群的賦能發展項目，指向業務增長，聚焦效能提升 3. 完(wan)善(shan)公(gong)司(si)職(zhi)級(ji)體(ti)係(xi)建(jian)設(she)，進(jin)行(xing)崗(gang)位(wei)價(jia)值(zhi)評(ping)估(gu)和(he)序(xu)列(lie)梳(shu)理(li)
，完(wan)善(shan)任(ren)職(zhi)資(zi)格(ge)體(ti)係(xi)

，優(you)化(hua)人(ren)才(cai)評(ping)審(shen)委(wei)員(yuan)及(ji)晉(jin)升(sheng)晉(jin)級(ji)評(ping)審(shen)工(gong)作(zuo)，推(tui)動(dong)員(yuan)工(gong)職(zhi)業(ye)路(lu)徑(jing)發(fa)展(zhan) 4. 統籌組織人才盤點，識別組織績優人才
，完成高潛人才選拔及後續培訓發展工作 5. 參與公司幹部管理人才體係與流程的建設，包括評估模型、培養計劃等 任職要求： 任職要求 1. 本科以上學曆； 2. 7年以上工作經，驗聚焦在人才發展領域，在人才勝任力模型、職位體係、任職資格體係搭建、人才評估

、崗位管理等有1-2個領域專長 3. 有國際化製造業、互聯網公司、谘詢公司背景優先 4. 有係統化結構性思維能力，思路開闊,對組織及人的變化敏感 5. 出色的跨部門溝通協調能力、人際理解能力 6. 有較強的信息采集、整合和文字編輯能力 7. 聰明
，心態陽光，皮實