1、人力資源日常管理事宜，側重招聘、培訓

、考核任意兩個模塊
；

2、協助監督控製各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體係；

3、負責部門的日常事務管理工作
，協助完成本部門員工工作考核
、激勵。

4
、負責製定培訓計劃以及新員工的入職培訓。

5
、製定招聘計劃，開拓招聘渠道，完成招聘任務

6、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1
、相關專業大專及以上學曆

2、3年以上相關工作經驗
，1年以上人力資源同崗位工作經驗

3、熟悉人力資源管理，招聘與配置，掌握麵試技巧

4、熟悉國家、地區及企業關於績效管理、薪金製度、用人機製、保險福利待遇、招聘、培訓等方麵的法律法規及政策；

5、很強的激勵
、溝通
、協調
、團隊領導能力，責任心
、事業心強。

6
、責任心強，較好的協調能力和團隊協作精神。

職位福利：五險一金、包吃、員工旅遊