崗位職責 1，參與搭建公司的崗位體係
，梳理關鍵崗位職責，完善崗位設置和管理的規則製度 2，參與優化公司的職級體係，負責崗位稱重專項的全麵落地
，支持業務和組織的高效調整 3，負責公司標準體係的升級，包括各層級、各序列、關鍵部門的人才標準和任職資格 4
，負責人才晉升、人才盤點
、人才培養等領域的解決方案設計和有效實施 任職要求 1，本科及以上學曆 2

，8年以上 COE 模塊實戰經驗，擁有兩個模塊成功落地項目經驗（職級改革、崗位稱重
、標準建設

、人才規劃） 3，具有優秀的係統思考、分析診斷、專業方案設計、問題解決的能力，喜歡鑽研學習，持續創新實踐 4，谘詢公司、汽車行業、互聯網科技行業相關工作經驗者優先