工作職責 1
、負責部門人才梯隊搭建，關注關鍵人才的培養
、發展和提升
，幫助業務部門推動組織與人才發展，搭建適應業務發展的人力資源管理體係和培養體係； 2、負(fu)責(ze)海(hai)外(wai)市(shi)場(chang)中(zhong)高(gao)端(duan)人(ren)才(cai)招(zhao)聘(pin)，建(jian)立(li)並(bing)完(wan)善(shan)關(guan)鍵(jian)崗(gang)位(wei)人(ren)才(cai)的(de)勝(sheng)任(ren)力(li)模(mo)型(xing)，開(kai)展(zhan)員(yuan)工(gong)能(neng)力(li)提(ti)升(sheng)和(he)績(ji)效(xiao)改(gai)進(jin)項(xiang)目(mu)，激(ji)活(huo)人(ren)才(cai)價(jia)值(zhi)
，支(zhi)持(chi)年(nian)度(du)人(ren)才(cai)盤(pan)點(dian)和(he)專(zhuan)業(ye)晉(jin)升(sheng)，建(jian)立(li)信(xin)息(xi)化(hua)係(xi)統(tong)並(bing)監(jian)督(du)實(shi)施(shi)； 3
、深入業務發現機會點，進行組織診斷並提供解決方案，推動組織變革，提高組織效能

，助力業務發展； 4、組織和參與全球化項目，協助製定海外人力資源製度、流程
、政策
，促進勞動用工合規化，推動全球化和跨文化融合，提升人力資源運作效率； 5
、其他突發事件處理和上級主管交辦的工作。 任職資格 1、5年以上工作經驗，3年以上海外HR相關多模塊工作經驗，有LD/TD/TA經驗優先； 2、優秀的執行力、學習力、溝通協調能力以及抗壓能力，具有強烈的責任心； 3、有海外留學或海外工作經曆尤佳
；英語聽說讀寫流利，可作為工作語言，適應出差。