工作職責： 1、負責薪酬、績效模塊管理，具體涵蓋薪酬體係優化、激勵方案設計、人工成本管理及績效方案設計等工作內容； 2、負責日常薪酬核算數據的審核工作
、確保準確率及核算風險管控； 3、負責薪酬核算管理、人工成本預算編製及執行管理、人工成本分析及指導業務做好人工成本優化工作； 4、參與人力行政部其它專項工作、協同薪酬績效組及部門完成職責範圍內的相關工作 任職要求： 5、有行政工作經驗有限 任職要求： 1.本科及以上學曆； 2.擁有3-5年薪酬
、績效實務獨立操作經驗，有集團化公司薪酬、績效管理經驗者優先； 3.熟悉薪酬績效管理相關理論及各種績效管理工具和方法
，熟悉商業地產者優先
； 4.具備較強的邏輯思維能力和綜合分析能力、執行力，能承受較大工作壓力
； 5.具備良好的語言表達及溝通
、協調能力及團隊意識； 6.熟練使用OFFICE等相關辦公軟件及相關網絡辦公軟件