職位描述
1
、根據戰略目標和發展規劃，協助構建並完善公司薪酬福利和績效管理體係；持續對薪酬績效體係落地實施情況進行跟蹤
，評估和調整；
2
、深入了解業務需求，參與評估和製定相匹配的激勵和考核方案，對方案實施效果進行追蹤監測和反饋
，定期進行績效複盤和人效分析
；
3、根據業務與崗位特質
，進行薪酬結構設計與優化，主導預算管理

、年度調薪、行業對標
、薪酬結構升級等項目；
4、關注市場變化趨勢，定期實施內外部薪酬調研和分析
，持續優化薪酬架構，薪資標準，績效考核方案及激勵政策，並組織落地實施
；
5
、負責年度薪酬、績效及獎金政策製度相關的人力成本測算
；統計和分析組織及薪酬相關數據
，定期製作相關的薪酬分析報告與洞察。
職位要求
1、碩士及以上學曆，中共黨員，5年以上薪酬績效相關工作經驗；
2、熟悉薪酬和績效體係的設計方法，對於薪酬和績效方案製定、指標分解等方麵具有實踐經驗；
3、良好的業務理解力和數據敏感度，邏輯思維清晰且有較強的數據分析處理能力
；
4、優秀的溝通表達能力和結構化思維，嚴謹細致，有較強責任心
，保密意識
，團隊精神及執行能力
；
5、具備良好的團隊精神與職業道德；
【注】①有幹部管理管理經驗或0-1搭建幹部管理體係優先考慮
；②具備央企工作經驗
；