崗位職責： 1．作為業務部門的合作夥伴，深入理解業務，能根據公司/部門戰略及目標，診斷組織的問題、識別組織建設的核心需求。通過提供hr專業解決方案
，協助業務部門做好人員招聘、人才發展與激勵、團隊文化等工作
，建設高效
、有戰鬥力的組織，支持業務發展。 2．負責公司hr政策、製度
、體係、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，並針對執行結果進行有效反饋和改進。 3．協助完成團隊及人力資源其他模塊的工作。 崗位基本要求： 1. 極度關注客戶，有較強的業務敏銳度和業務理解。 2. 具備優秀的溝通和協調能力，人際敏感；具備出色的學習能力
，邏輯清晰
，具備結構化、係統化思維的意識和能力；自驅，高效。 3. 具有hr多模塊綜合工作背景者優先。